过半企业招工难 普通劳动力和中高级人才短缺

　　劳动力需求景气指数高位运行，合肥企调队调查显示——过半企业反映“招工难”

　　“一些企业感叹，每次来参加招聘会的求职者都有几千人，为什么总是招不到理想的人选？而另一方面，大量的求职者却面临着‘找工作难’的困境。

”合肥市就业管理中心职业信息分析师林云涛将这种现象称为“结构性失业”。昨天，合肥市企调队发布的调查报告显示，一季度合肥市劳动力需求旺盛，过半数企业反映劳动力短缺问题较为严重。

　　记者从合肥市企调队了解到，今年一季度劳动力需求景气指数为122.27点，持续在较高的位置运行。劳动力需求旺盛不仅体现在指数的变化上，不少企业还在调查表上明确表明劳动力短缺问题较为严重，大量企业对有经验、有技术的中、高级人才求贤若渴。

　　“现在最奇怪的是普通劳动力和中、高级人才都存在短缺现象，”长期与求职者和用人单位打交道的林云涛说，这种“结构性失业”现象在合肥市的劳动力市场上一直存在。从单位角度来说，一些单位尤其是劳动密集型企业确实存在着福利待遇不高、工作时间过长等缺陷，导致职工频频跳槽。但求职者自身的求职观念也亟待转变，不少求职者在招聘会上和单位交流时问得最多的两句话就是，“工资待遇怎么样？”“工作时间多长？需要经常加班吗？”这样就造成用人单位需求和求职者的期望很难匹配。“因此，他建议求职者，尤其是没有技术、没有经验的求职者应适当降低求职期望。”

　　合肥市企调队相关人士解释，劳动力需求景气指数高位运行是经济运行状况良好的标志之一。调查报告对解决劳动力短缺问题提出建议，首先，积极发展教育和职业培训，提高劳动力整体素质；第二，企业加大人力资源投入，做到招到人才更能留住人才；第三，政府加大服务力度，建立健全人力资源供需服务平台，让“金子”能及时找到发光的地方。(王猛、黄冠雄)来源：新安晚报