深圳市今年招调工4万人 新增7个社会化鉴定工种

　　我市今年招调工4万人

　　部分人员入户门槛提高立户办理时间：4月6日至10月31日

　　【本报讯】我市今年招调工工作将从明天开始，今年计划招调4万人。昨天，市劳动和社会保障局通报了今年的招调工政策，今年的政策从7个方面进行了调整，包括提高部分人员核准招调入户门槛以防止“空挂”入户，新增7个高端服务行业社会化鉴定工种等。

　　今年计划招调4万人

　　市劳动和社会保障局巡视员黄造基介绍，去年我市共引进技术技能人才3万多人，今年全市预计招调4万人，其中特区内约1.9万人。全市劳动保障系统统一使用招调员工网上办公系统，立户办理时间为4月6日至10月31日，申报招调工个人计划的时间为4月13日至11月15日，截止受理招调员工个人材料时间为今年12月15日。

　　我市今年的招调工政策提高了部分核准招调入户人员及参加企业自行考评人员的条件。

　　黄造基说：“符合核准条件的拟招调员工，电脑会自动下达计划指标。我们以往在工作中发现有人钻政策空子，非本企业员工却‘空挂’在企业名下办理招调工。”因此，今年对部分核准下达计划指标的技术技能招调入户人员，增加了“在深圳缴纳养老保险费满2年以上且申报招调前在本单位连续缴纳养老保险费满半年以上”的条件。同时，企业自行组织考评的人员也增加“在深圳缴纳养老保险3年以上且在本企业最近连续缴纳养老保险费满一年以上”的要求。

　　扩大招调选拔范围

　　我市今年扩大了审批下达招调计划指标的范围，黄造基介绍，为适应技能人才评价标准多元化和评价方式多样化的要求，扩大招调的选拔范围，提倡和推广技能大比武审批下达招调计划指标的条件新增加了“经市劳动保障部门确认竞赛方案并按方案规定可享受招调员工优惠政策的深圳市各行业和各企业组织举办各类技能竞赛的获奖者”，另外，由于参加全国、全省统考类工种的人员大多属知识技能型人才，侧重理论知识，无实际操作要求，与技能人才应动手能力和理论知识并重相矛盾。对此，我市为确保引进人才的整体素质，在原全国、全省统考类工种对中级工要求大专以上学历的基础上，对高级工也要求为大专以上学历或高级技工学校毕业。

　　新增7个社会化鉴定工种

　　今年招调工的工种总数达到了267个，其中在社会化鉴定工种方面，增加了高端服务业的7个工种，这7个工种主要主要集中在高端服务行业，包括高级商品营业员（限大型商场）、高级中央空调操作员，高级客房服务员（限四星以上酒店），中级前厅服务员（限四星以上酒店），高级绿化工（限园林市政企业），高级餐厅服务员（限四星以上酒店），保健按摩技师。另外，职业技能鉴定企业或行业特有工种也增加了2个，包括高级供水营销员，高级供水仪表工。针对去年发现的个别工种存在的问题，我市今年还调整了茶艺师等8个工种的登记或所处行业的要求。

　　黄造基说，今年我市提高了持全国计算机高新技术考试合格证书人员的要求，将全国计算机信息高新技术考试类的工种单列，同时提高对这类人员的技能要求，由原来的考一个模块改为随机组合两个工种模块。

　　招调工奖励指标分3年发放

　　今年，我市招调工工作的另外一个调整是完善了招调工促进就业制度。去年首次在招调工文件中明确了对安置随军家属和招用就业困难人员的企业可奖励招调工指标的政策，为防范企业虚假安置骗取招调工指标，同时鼓励企业长期录用，今年的奖励政策细化为分3年执行，即安置随军家属1名上岗且签订劳动合同1年以上的，奖励6个指标，当年奖励2个指标，续签合同或继续留用的，第二年、第三年分别奖励2个指标。

　　我市将建招调工“黑名单”

　　为了遏制和打击违规办理招调工行为，劳动保障部门今年特别健全了一系列规章制度。一是建立了经办人的责任制度，所有企业的经办人要凭自己的劳动保障卡办理本企业的招调工业务；二是建立了照片比对制度，通过计算机系统，使招调员工与工考系统相连，进行照片的比对。今年首次明确一个企业不能在多个代理机构委托办理招调业务，并对发现有空挂及提供虚假材料等违规行为，将企业、企业经办人和拟招调员工上“黑名单”，3年停办企业招调工业务。记者 徐恬 实习生 肖宇