切忌“虎头蛇尾”

　　据新华社太原4月8日电2006年以来，北京、山西等省市区相继开展了大学生村干部的选派工作，受到社会各界的认可。记者近日在开展选派工作较早的山西省晋城市采访时，基层干部、村民和大学生村干部本人在充分肯定选派工作的同时，也从不同角度为选派大学生当村干部提出意见和建议，认为在实际工作中不能忽冷忽热，一定要防止三个“虎头蛇尾”。

　　——从大学生来说，千万不要把到农村设计为人生里程中间的“短期行为”，开始凭着一股“飞蛾扑火”般的勇气，满腔热情；等到遇到实际工作生活中的困难和不如意，就垂头丧气，一蹶不振，破罐子破摔。

　　记者在与一些大学生村干部交流时，一部分人明确表示，他们中间想扎根农村、一辈子为农村做事情的理想主义者并不多，多数人在最初选择时一是为了锻炼自己、二是解决当下的落脚问题。

　　阳城县北留镇组织委员杨忠强说，在农村里，大学生来了是一回事，村民和村干部容不容你又是一回事。一定要多与村民打交道，新进村的大学生，很难一开始就被委以重任。自己千万不能“刀枪入库，马放南山”，还要多种渠道去学习、了解新情况、新经验。

　　——具体用人单位和基层管理部门，要克服对大学生村干部管理上的“先紧后松”，刚开始热情周到，越往后越疏于管理，到最后干脆放任自流。

　　泽州县人事局副局长武和平说，有的村刚开始对学生村干部的期望值太高，想让这些从城里念书回来的年轻人出去引资金，拉项目，等看到这些毫无社会经验的小村干部根本不像想像的那样，不但出去干不成事，连村里的计划生育、宅基地、邻里纠纷等等头绪都理不清，就开始对学生村干部失去信心。

　　——在选派大学生村干部的机制上，各地组织人事部门要把握好方向，注意不能搞“运动”，一阵风，政策要有头有尾，充分考虑到这些大学生村干部的出路，要建立长效机制，解决大学生村干部的“后顾之忧”。