社保金当工资发属侵权行为

　　四川新闻网-成都日报讯 ：

　　（记者裴睿）针对近段时间来，有用人单位在招聘中虚标薪资待遇，将公积金、社保金等国家明文规定应缴纳的费用一同计算在月薪中的行为，昨日，我省劳动部门紧急发出求职警示：社保金、公积金等当工资发并非拣了便宜，而是侵权行为。

　　市民小余在求职时看到某超市招聘店长，月薪2000元，便前往应聘并被录用。工作一年多后，小余因急性阑尾炎住院需报销医疗费用时却意外发现，个人社会保险账户一片空白，公司并未为其参加相应的社保。随后，小余找到单位人事部门询问情况，却被告知工资中已经包含了500元的社保补贴。

　　“有的公司将公司需缴纳的社保费用也作为月薪的一部分，并且在招聘过程中没有进行特定标注，市民小余在求职中的遭遇就是个典型的例子。”据劳动部门相关负责人介绍，目前不少公司为了吸引求职者，涉嫌发布虚假信息变相抬高招聘信息中的月薪，另有部分企业不按国家规定的缴纳基数为录用者缴纳相关费用，而是自定某个数额，作为某项补贴直接打入员工的工资卡中等情况，这严重侵害了职工的合法权益。

　　“社保费用应由单位在工资中代扣代缴，而不能以现金形式发放。”按照省、市城镇职工养老保险办法的规定，单位有为在职人员缴纳社会保险费的义务。该负责人告诫说，求职者在面试时应问清薪资组成结构等涉及切身利益的问题，以免进入公司后再因工资不符等因素与单位产生矛盾。他同时提醒，如果市民遇到了公司用各种方式代替社保金的问题，需保存好招聘信息样本、劳动合同及工资明细表等相关凭证，及时向劳动监察部门投诉。