勤工助学等劳动力定价有待明确

　　“我们不仅只是餐厅，我们是以人为本的公司。”在麦当劳中国公司的《人员培训》守则中的这一句话，显得十分醒目。但此次广东部分餐厅被查出涉嫌违规用工问题让外资公司在华苦心经营的健康形象蒙上了一层阴影。

　　昨天，广东省劳动保障厅对一些国际连锁餐饮企业涉嫌存在违法用工问题首次给出调查结果。

调查结果显示，劳动保障监察机构调查发现，在此次涉嫌违法用工的麦当劳、肯德基、必胜客几家国际快餐企业存在与已形成劳动关系的劳动者未签劳动合同、超时加班问题。对应签而未签劳动合同的企业已责令改正，对于超时加班问题，正在进一步核实。

　　关于麦当劳、肯德基使用勤工助学在校学生问题，广东省劳动保障厅认为，根据《劳动法》以及原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

　　对此，麦当劳（中国）有限公司昨天给本报发来声明，声称对于广东省劳动主管部门发布的调查结果表示欢迎，并感谢其对于学生勤工助学等问题的专业阐述，这有助于澄清社会和企业对于相关法律法规和麦当劳用工问题的误解。

　　麦当劳方面表示，其注意到广东省劳动主管部门关注劳动力市场日新月异的变化，阐述进一步完善相关劳动法规的精神，其将随时准备参与这一进程；麦当劳将严格遵守国家相关劳动法规和政策，并不断改善和提升人力资源系统。与此同时，百胜餐饮集团中国事业部总裁苏敬轼也回应，在校学生、离退休人员这几类劳动力，在现代市场经济运作下应该如何定价，是当前中国面临的一个非常基本而又重要的问题，这个问题影响的不只是肯德基一家企业，也不只是餐饮一个行业；在社会上有些人士主张相同待遇，有些人士主张维持差别待遇，以避免这几类人员失去在市场环境中的竞争力，肯德基将等待中国政府调查报告出来，并将率先服从。

　　作者：者婧