四川新闻网--成都晚报讯 :
(见习记者杨雪怡)35岁的小李原是成都一家外资电子公司的IT工程师,最近,美国爱思克IT公司通过成都一猎头公司,以100万元的年薪将其挖走。记者昨日从成都几大猎头公司了解到,外地名企到成都的猎头公司高薪挖人才愈演愈烈,其中销售、金融、餐饮、IT、电子几大类中高级人才更成为“抢手货”。
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记者通过调查后发现,在成都,到猎头公司来挖人才的主要是外企,然后才是国内及本土企业;按照猎取对象的多少,行业的大致排位是销售、金融、餐饮、IT、电子类企业。一猎头公司负责人表示:“外企在用人上的前瞻性更强,通过猎头公司挖掘人才的意识远远高于国内民营企业,会不惜重金来挖一个他们认为值得的人才。”
小李原是成都某大型知名外资电子公司的IT工程师,年薪50万元。年仅35岁的他在专业上造诣很深,多次获得IT研发成果大奖,是该公司的“顶梁柱”。早在一年前,小李就成了5家猎头公司共同的“猎物”,其中还包括两家沿海的资深猎头公司。猎头公司刚和他联系时,他甚至有些排斥,“我觉得自己好像完全没有自由了”。来挖他的几家外资公司抛出的年薪都高于50万元,最后,在江苏的美国爱思克IT公司以100万元的年薪将他挖走。“其实,去江苏的主要原因不是因为钱,我一直想到沿海那边去发展,那边的IT产业比内地这边要发达些。”小李说。据成都人才服务中心高级人才部经理王勇介绍,与外资通过猎头的猛烈挖人相比,成都民营企业的势头虽弱了许多,但与过去相比,意识已经明显增强。成都人才中心下属的猎头公司,在成立不到3个月的时间里,已有数十家本地的民营企业前来登记备案。王勇预测,未来的几年里,高级人才的流动将会有八成以上靠猎头公司来完成,这也将成为高级人才流动的主要方式。
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