实习招聘六人争抢一个岗位

　　暑期将至，“实习打工”已纳入大学生的计划表。昨（21）日，西南交大“第二届暑期实习生招聘会”在犀浦校区火热开展，2000大学生“哄抢”15家企业提供的350个岗位，然而，招聘企业大多面向应届毕业生，大一、大二学生根本没有机会。

　　热！

　　平均6人抢一个岗位

　　上午9点半，犀浦校区体育馆二楼人头攒动，招聘岗位包括建筑、教师、保险、装饰、软件、房地产等各个领域，大学生们试图从中找寻适合的实习岗位。各个企业或单位的招聘点前，都围满了手拿报名表和简历的学生，一家建筑工程设计单位和一家汽车保险公司的招聘点最为火爆，被排队咨询的学生围得水泄不通。

　　“我以前做过设计，有一定经验！”“我做过促销、品牌代理！”面对学生的咨询，招聘企业的工作人员耐心地一一解答。招聘会由该校大学生就业与创业协会具体承办，协会会长刘沁雨介绍说，招聘会面向全校学生，系别专业均无限制，就想为学生提供一个寻找实习单位的平台。据统计，当天约有2000人到现场应聘。

　　惑！

　　为什么学生干部优先

　　“还要‘学生干部优先’啊？”数学系大四学生魏玉晓站在招聘信息表前感叹，一家装饰工程公司的招聘条件是“学生干部优先”。一般的招聘条件大都是学历、工作经验等方面的限制，“学生干部优先”无形中给学生划了“等级”。

　　与此相反，刘沁雨却代表了另一种观点，学生干部在经验和交际能力上有优势，“学生干部优先”不存在“等级”划分的问题，相反是一种促进，让学生知道竞争的残酷，“普通同学应该更加努力，成为学生干部，这也是找工作的一种资本。”

　　哎！

　　小企业没耐心培养实习生

　　10点过，前来应聘的学生越来越多。大一、大二的学生寥寥无几，众多应届毕业生却有备而来：详细的简历、成堆的证书、流利的自我介绍。“我招实习生倾向于应届毕业生。”一家英语学校的罗老师说。其他招聘企业也表示，大一、大二的学生基本不考虑。

　　“实习生招聘”似乎变成了“应届生招聘”，许多同学对此表示不满：“招聘会变了味！”协会会长刘沁雨无奈地说，知名品牌企业重视宣传，可能会需要更多的实习生，而一些小企业则需要立刻上岗工作的人，没有耐心培养实习生。早报记者李震摄影向宇