实施人才强省战略 人才建设为龙江振兴提供强力支撑

　　本报讯近年来，省人事部门紧紧围绕中央关于老工业基地振兴战略和省委、省政府的中心工作，认真实施人才强省战略，扎实推进人才队伍建设，着力深化人事制度改革，积极优化人才成长发展环境，为全省经济社会又好又快发展提供了有力的人才智力支撑。

　　人事部门结合省情实际，扎实推进人才队伍建设。围绕全省经济社会发展“十一五”目标，研究拟定了《“十一五”人才发展规划》；按照调整人才结构、构建与产业发展相适应、具有比较优势和特色的人才队伍的思路，拟定并开始组织实施《“人才兴安岭”行动纲要》。建立发展省级重点学科（专业）带头人梯队271个，聘请知名专家，组建“振兴老工业基地技术咨询服务团”，开展“哈大齐工业走廊博士后科技行”，解决重点技术难题。组织百余名博士后开展“我为乡亲出趟诊”活动。积极引进国外专家智力。聘请海外专家600多人，执行引智项目400多项，派出培训800多人。组织邀请欧美、日本等国专家参加“哈洽会”，达成协议500多项。举办海外学人创业洽谈会和留学生创业园推介会，洽谈项目240多项，吸引投资2.5亿元。组织召开中俄人才智力合作项目洽谈会，举办了“俄罗斯高端人才交流周”，邀请140名俄国专家，开展项目推介、对接和签约等活动，签订合作协议近百项。推进新农村人才队伍建设。实施“农村实用人才开发工程”，与大连期货交易所合作开展农民期货知识培训。组织农民企业家到“长三角”考察学习。建立农村实用人才库，发展农村实用人才协会。开设乡镇领导干部远程培训课程和服务平台，大力开展农村人才培训。促进高校毕业生就业创业。组建了东北（龙江）毕业生人才市场；实施高校毕业生“三支一扶”计划，选派700多人到农村开展支农、支教、支医和扶贫工作；建立了2个国家级、5个省级毕业生就业见习基地，促进毕业生就业创业。

　　坚持深化改革，积极推进人事管理机制创新。人事部门深入开展公务员法学习、宣传和培训工作，已完成20万公务员的登记和部分参照管理单位审批工作；积极开展公务员培训，全省共举办各类培训班1000多期，培训近20万人次。认真开展工资调查和测算，制定了公务员工资制度改革、事业单位收入分配制度改革等四个实施方案。启动事业单位综合配套改革。

　　拟定并出台了全省事业单位综合配套改革总体方案，会同和配合有关部门研究拟定了分类、资源整合、公开招聘、领导人员聘任、未聘人员安置以及机构改革、产权制度改革、财政供养制度改革等8个配套文件，全面启动省直事业单位改革试点工作。继续深化职称制度改革。扩大考试与评审相结合的职称评价办法和直接聘任的实施范围，畅通了高级职称评定的“绿色通道”。改革职称评定办法，将发明专利纳入相关系列专业技术职务任职资格评审标准，鼓励各类人才积极创新。健全完善服务体系，优化人才发展环境。人事部门结合行政许可法的实施，梳理规范16类68项服务职能并全部对外公开，行政审批事项由35项减为13项。创建公共服务大厅，将机关处室和事业单位的审批、许可、服务事项集中起来，重新设计工作流程，简化办理程序，实行“一站式”服务。建立黑龙江省人事编制信息网，构建“网上人事厅”，近70万人次在网上办理了相关业务。广泛开展区域人才交流合作，先后与上海、江苏、浙江共同签署了《东三省与长三角人才开发合作协议》、《高层次人才开发合作协议》等，联合举办“网上人才交流大会”。成立了“哈大齐工业走廊”人才服务中心，组织开展区域内人才交流合作。（黑龙江日报）