巴南选贤率先引入“心理测试”

　　重青报讯 （记者 罗刚 实习生杨小平）“你是否在晚上小心翼翼地关好门窗？”“欠债会使你不安吗？”“你认为上级应该适应下级的风格吗？”……这些“稀奇古怪”的问题，可不是普通的心理测验，而是昨日巴南区通过竞岗面试选拔42名副处级干部的考题，测试结果将作为选拔的重要参考。

这种将心理测试和结构化面试引入干部选拔的做法在我市还是首次。据了解，为选拔想干事、能干事、干成事的优秀干部，昨日，巴南区在区级部门领导班子调整中，对42个副处级领导职位实行了竞争上岗，107名符合条件的干部参加了竞岗面试，并首次对参加竞岗的干部进行心理测试，主要掌握选拔干部的个人性格与心理素质，了解他们面对复杂的社会矛盾和问题，是否有良好的心态、宽广的胸怀、坚强的意志、昂扬的精神状态。以前组织部门靠谈话等方式来“感觉”干部的心理素质，而此次巴南区委组织部专门安排半天时间，由重庆荣格心理与事业发展咨询所对全体竞岗人员进行了“卡特尔十六项人格因素（16PF）测验”和“神经类型测试（808表法）”等国际通用的领导人才情商测试。据了解，200道心理测试题目没有对错之分，只是因人而异，主要测试干部的管理人格倾向素质，包括“乐群性”、“支配性”、“聪慧性”、“敏感性”、“自律性”等16种人格特征，反映被测者保持距离感和人际亲近感的能力，以及忍耐性和灵活性，并最终形成一个考生心理素质状况的定性分析报告图表。“这样做的目的，不光是为了识人，还是为了用人。”据巴南区委常委、组织部部长李先跃介绍，通过心理测试，大致能判断出应试者的管理能力倾向、管理人格倾向和心理健康三方面素质，能更好做到人职匹配，搭好班子。这种做法的结果将作为考量人岗匹配性的一个重要参考依据，但不是惟一的衡量手段，最终还要根据每位干部个性特征、考查情况等提出任职建议。