拖欠的工资不支付　员工将自己公司告上法庭

　　本报记者徐莹波日前，市民韦海向本报热线反映：他原来所在施家园附近一家信息技术有限责任公司工作，但该公司经常克扣、拖欠他的工资和相关社会保险。在经过七星区劳动争议仲裁委员会的劳动仲裁后，该公司仍未按照《裁决书》的结果履行，拖欠的工资及相关保险至今尚未支付。

　　工资经常低于最低工资标准

　　据介绍，韦海于2004年5月15日应聘到位于施家园的某信息技术有限责任公司，任业务经理一职，其主要工作是负责网络产品及网站的开发销售工作。直到2006年10月31日为止，共为该公司提供劳动达30个月。韦海对记者说，“我在入职后，严格按照该公司的相关规定努力工作，但该公司经常拖欠、克扣我的工资；其中有好多个月的工资发放标准还低于当时的桂林市最低工资标准；即便在这种情况下，该公司仍然长期拖欠我的工资。除此之外，该公司未按规定为我缴纳相关劳动保险。目前尚欠我养老保险金、失业保险金、医疗保险金等。”同时，韦海认为，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，每工作满一年支付一个月的工资作为补偿金，我在该公司工作超过2年，应按3年计，该公司还应支付我3个月的工资作为补偿金。另外，由于该公司长期、多次拖欠工资，情节严重，还应支付相应的赔偿金。为讨回权益，韦海向七星区劳动仲裁委员会提请仲裁，要求该公司支付所拖欠的工资、补偿金、赔偿金、养老保险、医疗保险、失业保险等共计36000.23元。

　　单位辩称：已向当事人支付工资

　　七星区劳动争议仲裁委员会受理了韦海的申诉后进行了调查。按规定，某信息技术有限责任公司向该劳动争议仲裁委员会提供了答辩书。该公司辩称：韦海于2004年5月到该公司工作后，工作期间表现尚可；于是，该公司对其寄予厚望，从普通员工提拔为该公司下属一家分公司负责人，并为其提供了许多优惠的工作条件，如他的住宿是由该公司免费提供，也曾多次对其进行培训。但韦海突然于2006年8月23日向该公司提出辞职，并提交了辞职信，让该公司非常被动，无奈之下，该公司同意了韦海辞职。根据劳动法的相关劳动者解除合同时，应当提前30天以书面形式通知用人单位。由劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。因此，韦海提出的支付经济补偿金和赔偿金是没有事实根据和法律依据的。该公司认为，韦海所说的该公司支付的工资低于桂林市最低工资标准支付工资和长期拖欠、克扣工资的情况与事实不符，自从他到该公司上班后，每月都按时给其发放工资，并且工资不低于桂林市最低工资标准。另外，韦海是在2006年8月23日向该公司提出辞职的，如果他认为其权利被该公司侵害，那么辞职的当天就应该知道其权利受侵害，应当在法定的劳动仲裁诉讼时效期60天内以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出申请，而其是在2006年11月初才申请的，明显超过了法定的诉讼时效。

　　劳动争议仲裁委员会裁决要求某公司支付工资及相关保险

　　七星区劳动仲裁委员会经审理查明：韦海于2004年5月15日进入某信息技术有限责任公司工作，并与该公司于当年7月20日至2005年7月20日签订了为期1年的、2005年2月至2008年2月签定了为期3年的两份劳动合同，并在业务经理的岗位上工作。而该公司于2006年8月23日已批准同意韦海辞职，但是，双方并未办理正式的解除劳动合同的任何手续。根据双方提供的证据来看，该劳动争议仲裁委员会认为，某信息技术有限责任公司拖欠韦海的工资已全部支付完毕，拖欠工资的情况不是事实，不予支持。但根据现有的双方工资证据的证明，该公司有多个月支付的工资未达到桂林市的最低工资标准，应按标准补足所欠韦海的工资。另外，韦海进入公司后，该公司确实一直存在欠缴其养老保险和医疗保险的事实，也一直未帮韦海交纳过失业保险。根据《失业保险条例》相关规定，韦海从2004年5月进入该公司至2006年8月底离开已满24个月，应享受6个月，每月385元的失业保险金。七星区劳动争议仲裁委员会对韦海与某信息技术有限责任公司劳动纠纷进行了调解，但双方未能达成一致意见。随后，七星区劳动争议仲裁委员会作出了裁决：一、某信息技术有限责任公司应支付韦海解除劳动合同赔偿金共计1380元；二、该公司应按桂林市最低工资标准补足韦海工资共3447元；三、该公司从2004年5月起分别按照桂林市社会保险事业管理所和桂林市城镇职工基本医疗保险所核定的缴费基数和缴费比例，为韦海补齐所欠缴基本养老保险费和基本医疗保险费，其中个人缴费部分的本金由韦海本人承担；四、该公司应支付韦海失业保险金共计4620元；以上各项共计9447元。该公司还有员工工资也未支付另据了解，除了韦海以外，原为该公司员工的覃家穆、杨辉等几人也因为工资及相关保险被拖欠，而向七星区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在裁决书下来后，该公司至今仍没有按裁决的结果履行。目前，韦海等人正申请法院强制执行中。