劳动合同不得限制女性婚育

　　9:00上午首家报道

　　今天下午，市十二届人大常委会第35次会议将表决修改《上海市实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法》的决定。上午，记者采访市民刘女士，聊聊立法中颇受关注的“细节”。

　　劳动合同别管婚姻的事

　　立法表决稿中的一个细节是：单位录用女职工，签订劳动合同，应当依法约定女职工的岗位、劳动报酬、劳动安全卫生，不得以任何形式限制女职工结婚、生育。

　　这个细节让刘女士很开心，她最讨厌企业招聘对女性的种种限制，“动不动就要求必须未婚，凭什么呀？”刘女士说，立法一旦通过，今后，女性再遇此类“非法限制”，“就可去劳动保障部门投诉！”

　　不为“生”还是“升”犯愁

　　表决稿还提出，女职工按规定享受产前假、哺乳假期间的工资，不得低于原工资性收入的80%；调整工资时，产前假、产假、哺乳假视作正常出勤。这也让刘女士举双手赞成——“生”，还是“升”，总让女职工犯愁，“有了这个说法，她们心里总算能有点底了。”刘女士的女儿正在读研究生，就业、结婚、生育，一样也无法回避。

　　妇科检查政府出资

　　表决稿最大亮点是：至少每两年安排退休女职工和生活困难妇女做一次妇科病、乳腺病筛查，由政府出资。对此，政府职能部门已开始着手前期准备，全市有近250万女性将因此受益。刘女士认为这个规定让她感觉很有人情味。表决稿禁止对妇女实施家庭暴力，将家庭暴力案件纳入接警受理范围。“虽然我家里没有这样的问题，但面对家庭暴力，女性从过去找妇联‘撑腰’到找警察保护，措施更有力。”刘女士说。

　　本报记者姚丽萍