东莞新工资标准引争议 百名工人被赶出村

　　昨日上午11时许，陈明（化名）同几名工友冒雨搬运行李，说是有陌生人在驱赶他们离开寮步镇牛杨村。4月22日开始，陈明工作了11个年头的寮步石华堂纸品印刷厂一下子辞退了百多名老员工。争执的焦点是工厂要在五一开始执行的新工资标准，这引起员工的不满。

　　记者目击：工人哭着离开牛杨村

　　记者在牛杨村村头见到了陈明和他的工友，几人很警醒，轻声说，赶紧离开这里，怕被人看到。一个年轻的女子还是哭着抱怨了一句：“我丈夫被他们用车拉到了常平，现在还不敢回来。”

　　穿行到一处僻静的民宅，有工人打伞站在路口盯着。“有人把我们的照片发给一些陌生男子，看见就要驱赶我们。”陈明说。而一名湖南的女子称，在4月22日，她的丈夫被陌生人架着拉到了常平火车站，还有许多被拉到如万江总站等地，都被要求不准回到牛杨村。“他现在还在外面朋友那躲着。”

　　几名工人介绍，因为针对工厂要执行的新工资标准发生纠纷后，“工厂14个车长被炒掉了12个。”总共被辞退的员工达100多人，都是2年以上的员工，有些则达到了11个年头。

　　工人：新工资标准降了工资

　　陈明1996年9月1日进该厂工作至今，底薪已经有2650元，算上加班工资，一个月能够拿到3000多元。他介绍，工厂一直是按照每天正常工作9个小时后再算加班时间，一个月的加班工资具体算法是按照底薪除以30天再除以9个小时，再乘1.5倍再乘一个月的加班时间。

　　工人普遍对9个小时不满，提出要按国家规定的8个小时。在4月16日，工厂贴出通告，在5月1日开始，将按照8个小时来算，但底薪要分拆成40%的基本工资和60%的职务工资。而职务工资不能算加班费。“这样我以前加班一个小时拿14.7元，现在就只能拿到9块多钱。”

　　于是工人们没有上班，要求工厂底薪不能分拆，不能降低工资。到4月22日，工厂突然召集工人回厂开会，但面对的是工厂要求结清工资辞退离厂。“我们没有办法，不走就被陌生人架着离厂了。”陈明说。

　　工厂：我们才是受害者

　　记者找到了该厂负责人力资源经理孟先生。他说，工厂才是受害者。现在招工紧张，但那些技术工人在工厂年头久，介绍许多亲朋过来，势力坐大后，不断提出一些要求。如每年7月份都要求加一次工资。否则就不上班，这次还朝那些新工人吐口水、骂人，给那些上班的工人施加压力。部长开机器后一转身，一些工人就关了，工厂根本无力管理。现在辞退这些工人后，虽然缺人手，但基本恢复了正常。“他们出去就能找到工作，但我们企业损失很大”。

　　他介绍，工人提出要将9小时改成8小时上班制后，工厂也按照此要求来施行新的工资标准，新的工资标准绝对不会降低工资。并把3月份的工资按照两种算法，打出工资条让工人比对。并提出工人如果对此有异议，可以按照法律程序仲裁解决。但工人又不加以理会。

　　而记者看到一名工人提供的工资条上的工资没有减少，但持条人则称工厂是拿来骗人的。“工资肯定降了。”

　　而对于工人遭遇暴力驱赶，孟经理称工厂并不知情，在工厂只管工厂里面的事情，并没有使用暴力。而辞退工人，也是因为一些工人旷工数日，工厂按规定办事。

　　村委会：是帮助工人方便搭车

　　记者对工人反映的遭遇暴力驱赶一事采访了该村的村支书祁先生，他表示，当时一些工人拿着行李，天又在下雨，工厂在工业区坐车不方便，村里当时有两辆面包车和工厂一辆车，一起帮忙把一些工人运到了车站，是为了帮助工人方便搭车。

　　而对于被驱赶出牛杨村，祁先生解释说，并不存在此事，而是有治安队员查暂住证，是根据东莞市政府的安排，清理整顿三小场所，可能引起了工人的误会。（记者刘洁实习生钱川、张婷摄影报道）