校园招聘过半要求有经验　中大专场遭遇冷场

　　中大专场招聘会遭遇冷场，“没经验不要”吓退大学生

　　新快报讯（记者陈红艳　实习生廖银洁　通讯员刘泽炀）“刚才面试的这位学生很优秀，遗憾的是没有什么工作经验。”昨日上午，在中山大学举办的“首届企业家校友专场招聘会”上，深圳市某实业发展有限公司招聘负责人说。

该招聘会有250多家企业参加，提供了2000多个岗位。但是，部分招聘单位规定的“有一年以上相关工作经验”，令很多大学生望而却步。

　　与昔日招聘会熙熙攘攘排长龙的场面不同，本场招聘会虽然预期从早9点开到下午2点，但前来参加招聘会的同学并不多，来者中观望者多，投简历者少，有的单位甚至一直无人问津，与毕业生就业难这一现象似乎格格不入。

　　据记者观察，昨天进场招聘的246个单位中，过半岗位需要有“工作经验”或“相关经验”。技术类、管理类等职位，如文案策划、会计等，明确要求两三年甚至五年工作经验，一些普工如文员等也要求一年左右工作或实习经验，对学历要求却在其次。这项条件直接吓退了一大批即将毕业、但无工作经验的大学生。

　　在某家公司的展位前，中大应用数学专业的梁同学递上了自己的简历，招聘人员问“你有没有相关的工作经历？”梁同学摇了摇头，该招聘人员遗憾地说：“对不起，我们需要有工作经验的人。”梁同学告诉记者，他已经参加了几场大大小小的招聘会，但每次不是因为他的专业不对口，就是因为没有工作经验被拒。

　　香港美罗伦公司的负责人表示，因为参加此次招聘会有些仓促，所以带来的职位大多是要求较高的总经理秘书、人力资源主管等职务，这些职位没有一定经验很难胜任。

　　为何要求大学生有经验？一位招聘单位负责人解释说：“对于新办企业来说，一位有工作经验的大专生或中专生，比一位没经验的本科生更有优势，因为谁也不愿意花一笔费用培训员工。”

　　（Robby／编制）

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