中大专场招聘会遭遇冷场,“没经验不要”吓退大学生
新快报讯(记者陈红艳 实习生廖银洁 通讯员刘泽炀)“刚才面试的这位学生很优秀,遗憾的是没有什么工作经验。”昨日上午,在中山大学举办的“首届企业家校友专场招聘会”上,深圳市某实业发展有限公司招聘负责人说。
与昔日招聘会熙熙攘攘排长龙的场面不同,本场招聘会虽然预期从早9点开到下午2点,但前来参加招聘会的同学并不多,来者中观望者多,投简历者少,有的单位甚至一直无人问津,与毕业生就业难这一现象似乎格格不入。
据记者观察,昨天进场招聘的246个单位中,过半岗位需要有“工作经验”或“相关经验”。技术类、管理类等职位,如文案策划、会计等,明确要求两三年甚至五年工作经验,一些普工如文员等也要求一年左右工作或实习经验,对学历要求却在其次。这项条件直接吓退了一大批即将毕业、但无工作经验的大学生。
在某家公司的展位前,中大应用数学专业的梁同学递上了自己的简历,招聘人员问“你有没有相关的工作经历?”梁同学摇了摇头,该招聘人员遗憾地说:“对不起,我们需要有工作经验的人。”梁同学告诉记者,他已经参加了几场大大小小的招聘会,但每次不是因为他的专业不对口,就是因为没有工作经验被拒。
香港美罗伦公司的负责人表示,因为参加此次招聘会有些仓促,所以带来的职位大多是要求较高的总经理秘书、人力资源主管等职务,这些职位没有一定经验很难胜任。
为何要求大学生有经验?一位招聘单位负责人解释说:“对于新办企业来说,一位有工作经验的大专生或中专生,比一位没经验的本科生更有优势,因为谁也不愿意花一笔费用培训员工。”
(Robby/编制)
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