五一加班费前三后四有区别 特殊工种也有加班费

　　“五一”将临，省有关部门提醒劳动者

　　加班要加得明白

　　加班工资要算得清楚

　　 金报讯（通讯员 王海霞 记者 张继东）随着五一劳动节来临，“加班”又成为广大职工关注的话题。近几天来，浙江省劳动保障咨询热线“12333”以及各地的劳动保障咨询专线被打爆。

为此，浙江省劳动和社会保障部门特别提醒劳动者：“五一”加班要加得明明白白，加班工资要算得清清楚楚，广大职工要注意维护自己法定的休息权。

　　加班费前三后四有区别

　　温州的陈女士是一名商店的服务员。昨日她向热线“12333”反映，公司通知可以选择“五一”的前三天或者后四天加班，加班的待遇也有些不同，前三天加班费150元一天，后四天却只有100元一天。同样是“五一”长假，陈女士问为什么前后几天的加班费差别这么大呢？

　　浙江省劳动和社会保障部门解答：五一劳动节的法定节假日为5月1日至3日，对于在此时间内加班的员工，企业应按照不低于劳动者本人日工资的300%支付加班费。而5月4日至7日是由两个双休日组成，在此期间的加班可按劳动者本人日工资的200％支付也可以安排调休。因此“五一”前三天和后四天的加班工资是有区别的。

　　特殊工种也有加班费

　　台州某公司的保安小李反映：他做保安好几年了，每逢节假日，老板只送点礼品，不给加班费。老板解释保安是特殊工种，实行的是综合计算工时制，加班费已经体现在日常工资中了，因此不用额外付加班费。小李很疑惑，不知老板的说法到底对不对？

　　浙江省劳动部门解答：据相关法律，特殊工时制度主要包括综合计算工时工作制和不定时工作制。实行综合计算工时工作制的用人单位，在综合计算工时（周期内平均工作时间）超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按每小时工资的150%支付加班工资。但法定节假日安排劳动者工作的，必须按日或小时的300%支付加班工资。

　　因此，虽然保安属于综合计算工时工作制，但是小李完全有权向老板讨取节假日加班费用。

　　注意维护自己法定休息权

　　 “我早就和妻子商量好了，今年‘五一’补回蜜月，但现在去不成了！”杭州某公司的孙先生十分苦恼，他说，早在4月上旬就和妻子商定好去云南旅游，但公司突然来了个通知，“五一”前三天一律加班，否则扣发年终奖金。

　　 浙江省劳动部门解答：孙先生完全可以拒绝公司强制加班的要求；因为“五一”长假期间，用人单位安排员工加班，应事先征得工会和员工的同意，不能强行命令员工加班。除抢修、救险、救灾等法定情形外，劳动者对于单位安排的强制性加班有权予以拒绝，以维护自己法定的休息权。现代金报

·辩论话题：五一加班费前三后四是否应该有区别？

正方 反方 应该：五一劳动节的法定节假日为5月1日至3日，对于在此时间内加班的员工，企业应按照不低于劳动者本人日工资的300%支付加班费。而5月4日至7日是由两个双休日组成，在此期间的加班可按劳动者本人日工资的200％支付也可以安排调休。因此“五一”前三天和后四天的加班工资是应该有区别的。 不应该：“五一”休假期间加班应该统一加班费，同样是加班不应该区分工资待遇，如果区分前三天和后四天的加班工资，会造成大家争抢只加前三不加后四的情况，所以是不合理的。