2006年，在证券市场“造富”的同时，上市公司高管的薪酬也一路高歌猛进。统计显示，截至26日，在已披露2006年年报的1254家上市公司中，高管年度薪酬共计达26.17亿元，高管个人平均年薪为16.28万元；比2005年高管个人年薪平均值13.8万元增长了17.97%。其中，中国平安常务副总经理梁家驹以个人薪酬1710.275万元高居沪深两市之首。
平均每家公司高管加薪43万元
从已经披露的年报数据来看，上市公司2006年的业绩在整体上有了较大提升，与此同时，上市公司高管的薪酬也有显著提高。
统计显示，已披露2006年年报的上市公司中，高管年度报酬总额的平均值为222.1万元，比2005年每家178.7万元的平均值增长了43.4万元，增长比例为24.3%。
中国平安以7464.85万元年度报酬总额成为对高管最为慷慨的上市公司，紧随其后的是中国银行，高管年度报酬总额达3211.33万元，排名第三的是S深发展，高管年度报酬总额为2932万元。
数据显示，排行榜上厚待高管的上市公司多数家底殷实。除去金融保险业上市公司，进入薪酬排行榜前列的中集集团、宝钢股份、中国国贸等均是所属行业的领军企业。
形成鲜明对比的是，ST公司及绩差公司在支付高管薪酬方面大多“囊中羞涩”，总额大多徘徊在30万元至50万元之间，摊到每个高管名下，年度报酬不到5万元的不在少数。ST中鼎、ST仁和的高管年度报酬总额仅为6.75万元和4万元。本新闻共2页,当前在第1页1
金融保险公司高管薪酬最可观
高管个人薪酬排行榜之中，金融保险行业所占比重最高。中国平安的管理团队中，年薪超过千万的有4人。深发展的“洋管家”董事长法兰克·纽曼年度薪酬高达995万元，远远高于公司其他高管。招商银行和民生银行也分别有三位和两位高管入围高管个人薪酬前20位。招行的三位“高薪人士”分别为行长和副行长。
从高管个人年度报酬的绝对数额统计，中国平安梁家驹个人薪酬高达1710.275万元，而薪水最低的总裁仅拿0.5万元，两者之间相差3420余倍。当然，这两个数据有点极端，有些董事长主要不在上市公司领取报酬，但高管薪酬差距则进一步拉大。
从统计数据来看，在22个行业中，人均年薪高于平均水平的有7个，其中金融、保险公司最高，达到75.76万元；其次为电子行业，平均27.16万元。在低于平均水平的15个行业中，木材家具行业最低，仅为8.81万元；纺织服装行业紧随其后，人均11.56万元。中证报新闻纵深粤、京、沪高管薪酬排名前三
数据显示，高管年薪的地区分布基本上与我国各地方经济发展水平相一致。
前三个地区是广东、北京、上海，分别为30.1万元、27.2万元和19.3万元。
而位列最后的三个地区分别是青海、重庆和吉林，经济欠发达地区排名靠后。当然，经济发达地区的生活成本一般也远高于经济发展相对落后地区，因此，收入的绝对差距并不代表收入含金量的真实差异。中证报
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