国有银行岂可成“高薪特区”?

　　作者:陈云发 选稿:上官贤

　　日前据媒体披露，我国现阶段一些国有银行的行长薪酬高得实在惊人，其中深发展的董事长长纽曼2006年税后年薪竟高达995万元，民生银行行长董文标为452.89万元，浦发银行董事长金运为158.5万元，招商银行长马蔚华为446.18万元等等，此薪酬曝光后，一时舆论大哗。

　　毫无疑问，照我辈而言，这些行长们的薪酬高得实在大离谱了，简直是“收入神话”，如果与下岗职工、退休机关干部相比，其收入差距就无法再谈什么“比例”了。谁说中国现在没有两极分化？这就是！

　　那么，银行行长为何薪酬要搞这么高？有人说有利于“高薪养廉”，我说是放屁，王雪冰“廉”了没有？逃往加拿大的高山“廉”了没了？还有，这次河北某农行职工监守自盗5100万元“廉”了没有？都没有，事实说明，高薪不可能养廉，养廉要靠制度、靠教育、靠严惩。

　　有人认为，银行行长高薪，是国际惯例，是与接轨国际。但是，请勿忘了：一是国外的国有银行其贡献和服务较好，不像我们的银行犹如老爷，储户进一次银行，至少排队半个小时，甚至有2个小时的，还发生把储户的钱遗失之类的事，至于坏账、死账，那就不谈了。所以，银行行长有什么资格拿高薪？二是国外公民、公务人员普遍薪酬高，像美国总统年收入有30多万美元，英国女王、法国总统收入也很惊人，而一般员工、退休职工，在澳洲据说年收入相当于人民币十多万元，所以，行长收入高，并不觉得与社会差距太大。而我国大陆还是发展中地区，行长收入能这么搞？三是这些银行都是国企，过去享受了垄断政策，并不是这一些行长干出来的业绩，他们凭啥拿这么高的收入？要说贡献，要说掌握资产的权力，国家主席、国务院总理、副总理、省部级正职等等，总不在一亇深发展董事长、招行行长之下吧？他们的年薪才是多少？我听说中央领导年收入人民币20万元还不到，省部级则12万元还不到。而行长们的年薪，怎么可以超过国家领导人这么多倍？

　　我认为，既然银行也是国企，那么，就应该按国企统一标准来定薪酬，不能有几亇标准。当然，不同地区、不同行业、不同规模、不同等级、不同贡献可以有一些差距，但绝不能太离谱。在目前国民整体收入水平不高的条件下，行长的年薪不应该超过30万元，而这已是总理副总理级的2倍、省部级领导正职的3倍以上了，莫非这些行长们真是有点金术的“术士”？对本行的贡献就真那么大？大为可疑。更离谱的是，行长还可以兼职拿薪酬，像中行董事长肖钢年收入达152.377万元外，还另外在股东单位拿薪水。而且，行长收入曝出天价，但没听说出了问题被惩罚的（非腐败问题），既然有奖，总也该有惩处办法呀？但没有。

　　国有银行行长们（包括银行职工）令人乍舌的高薪，就是一种收入不均、社会分配不公，这一不今现象使银行成为“高薪特区”。而这都是我们对国资管理未及时跟上的原因，这就是钻了改革的空子，国资管理部门为何无所作为？令人费解。