实习生节日加班成“潜规则”

　　公司把“五一”加班的名单贴出来，实习生李一民（化名）发现，这张近30人的名单上，正式员工只占了8名，其他的都和他一样是去年进单位实习的学生。虽说多上几天班也是种锻炼，但这种做法还是让李一民这群实习生有些不好受。

　　记者在调查中发现，这种情况并不少见。不少公司往往将“五一”加班的任务都分配给了实习生。这样既省了正式员工高额的加班费，也不担心实习生反对。

　　实习生长假加班

　　今天是长假前的最后一天，已经连续上了七天班的李一民有些疲惫不堪了。李一民实习的这家会计师事务所常给市郊的一些企业做账，最近李一民和两个同学一直奔波于青浦和市区之间。

　　李一民说，他们这批实习生是去年年底到公司报到的，每个月600元的实习工资。昨天中午，单位将五一值班名单张贴后，李一民发现，名单上的30人中大部分都是他们一起来实习的同学，数了一下，比例在70%以上。正式员工加班也就一两天，而多数实习生都需要加四到五天的班。

　　实习生有苦难言

　　记者提出，可否向领导提出调整加班。李一民表示，几乎所有实习生都反对这个安排，就是没人肯去开这个口。“现在就业形势严峻，能找到一个好的实习单位已经不容易了。”李一民说这话时，旁边同是实习生的小戴连连点头。

　　小戴说，这家会计师事务所真正的审计人员并不是很多，实习生几乎能抵一半的员工。刚来半个月，公司就把他们当做正式员工来派发任务了，工作量还是相当大的。“我们实习是为了给领导留下好印象，能够留下来成为正式员工，所以谁也不会去提反对意见。”

　　此为职场潜规则？

　　其实李一民碰到的这种情况并非少数，记者在采访中发现，利用学生在实习期间，让他们在国定假日加班的情况在许多公司都有出现。

　　今年就要毕业的小黄就读于上海某知名高校的新闻系，她已在一家杂志社实习近一年半了。去年十一长假她被派到北京去工作，今年五一也不例外，她要与两家公司谈方案，到南京出差一次。

　　对于长假加班，小黄很不以为然，“这就是职场的潜规则，想要干下去，就得遵守。”小黄说，虽然公司答应与其在五月初签约，但她还是不敢懈怠。“同事们长假都有出游的计划，工作总要有人做，只能找我了。”小黄苦笑着说，“也就熬过这段时间，说不定，明年我就在外面玩了，也会有顶替我的实习生出现。”

　　实习生没有加班的义务

　　上海天册律师事务所的孙彬彬律师告诉记者，大学生到公司实习不能算是用工行为，而是一种培训性质的学习。实习生和公司没有形成劳动关系，也没有形成劳务关系，公司没有义务给实习生发工资，实习生也没有义务在法定节假日加班。由于实习生还不能算作真正意义上的劳动者，即使权益受到了侵犯，仲裁部门也不能受理此类仲裁要求，实习生只能通过法院民事庭与用人单位或学校打官司。但按目前的劳动法规来看，对实习生的权益保护还处于空白阶段，实习生一旦遇上工伤等意外事故，将是非常棘手的事情。作者：晚报记者程怡报道