瑞典劳工权益受法律和工会双重保障

　　新华网斯德哥尔摩5月1日电（记者马世骏）瑞典是世界上劳资纠纷发生率最低的国家之一。面面俱到的法律规定和由工人代表组成、代表工人利益的工会，为劳工权益提供了双重保障。

　　在瑞典，一个普通人从找工作、进入劳动力市场开始，《促进就业措施法》就保证了他可享受政府提供的各种辅助手段，如职业培训等，使他能更快地找到工作。

　　一旦找到工作，又有《劳动法》来保障劳动者的最基本权利。此外，《年度休假法》、《工作时间法》、《禁止职业生活中歧视残疾人员法》、《禁止职业生活中种族歧视措施法》等保障了不同人群的各项权益。根据《工资担保法》，一旦公司遇到困难并向政府申请重组保护或倒闭时，政府将承担代替该企业向劳动者支付工资的责任。

　　如果每月按时发薪不成问题，大家自然都会期望“涨一点工资吧”。在这个问题上，除了劳动者与雇主之间达成协议外，瑞典工会作为工人利益的代言人，也会发挥不可忽视的作用。每年工会都会代表工人同雇主协会的代表进行集体谈判，共同商定一个全国和各主要行业的工资标准。今年某个行业的工资增幅多少，工作时间或休假政策是否需要调整等，都是双方谈判的内容。

　　例如，今年4月16日，瑞典总工会同50多个行业的近5万家企业组成的瑞典企业联合会完成了一项雇主增加缴纳员工养老保险金的谈判。在新签订的协议中，雇主为25岁以上的员工缴纳的社会养老保险金额由工资的3．5％上升到4．5％。这意味着一个普通员工退休后每月拿到的养老金可增加500到5000克朗不等（1美元约合7克朗）。

　　对于一个全时工作的普通劳动者来说，工作时间要占据其全部时间的近30％，如何让雇主提供一个安全、舒适的工作环境，成为薪金问题之后劳动者最关注的另一个焦点。

　　为此，瑞典政府早在20世纪70年代就制定了《工作环境法》，要求雇主应随技术、社会的进步不断改善雇员工作环境，提高安全和健康标准。比如油漆工人，每天要和化学品打交道，直接接触这些化学品会对身体产生一定危害。《工作环境法》规定，雇主要为员工提供“武装到牙齿”的装备，使员工尽量避免和有害物品接触。除手套、长袖工服、防护面罩、防护眼镜等最基本的配置外，还增加保护脚趾的工作鞋、保护颈部的小枕头等。另外，除雇主提供的劳保物品外，瑞典税法规定，如果劳动者个人需要购买有关劳保用品，如食堂或医护人员购买工作用的防滑鞋等，均可享受退税待遇。