深圳一公司私订自愿加班书 律师称不具法律效果

　　迫员工签自愿书五一加班不要钱

　　福田福强路一广告公司如此规定惹争议，有关律师表示，公司私订“自愿加班书”不具法律效果，员工可向劳动部门投诉

　　昨日，本报接到深圳市福田区福强路一家广告公司沈姓员工的投诉，其称，“五一”长假期间他们公司员工一直在加班，却没有一个人敢要加班费，原因在于此前员工与企业签订了“自愿加班书”。

　　据沈先生介绍，今年“五一”节前，公司高层开会宣布，由于业务繁忙，全公司员工节间都不能休假。会上，公司还要求每个员工签订了“自愿加班书”，该协议明文规定，员工加班是没有任何加班费的。面对如此规定，公司员工虽深感无奈，但迫于公司压力还是全部在“自愿加班书”上签了字。节间，许多加班员工开始对“没有加班费的加班”感到愤怒，但由于事前有协议在先，也是有苦难言，最后员工就此现象求助于报社。了解情况后，记者决定采访该公司的领导，但该公司相关负责人却拒绝了记者的采访。

　　签订了协议，一切都是合法的吗？带着这个问题，记者采访了湖北平合律师事务所深圳分所资深律师黄道义。据黄律师介绍，5月1日、2日、3日为《劳动法》规定的法定节假日，后四天为普通休息日调休。按照《劳动法》等有关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者加班，不能以安排补休来代替加班工资。5月1日至3日作为法定节假日，企业安排员工加班加点的，应按不低于本人日工资300％的薪酬来支付加班工资。5月4日至7日是休息日，如企业安排员工补休，可不支付加班工资；否则，企业应按照不低于员工本人日工资的200％支付加班工资。同时黄表示该公司所签订的所谓员工“加班自愿书”不具法律效果。律师：自愿加班也应支付加班费

　　黄道义表示，所有的加班都应该建立在员工自愿的基础上，自愿加班的协议并不影响员工获得加班费；如果企业没有获得员工的同意，强迫其加班的话，劳动者完全可以解除劳动合同。类似这种情况，员工可以向劳动部门投诉。即使是员工自愿加班，企业也应当支付加班费。

　　据深圳市社会和劳动保障局工作人员介绍，如果用人单位拒不支付或未依法足额支付员工加班工资的，员工可以向劳动信访部门举报。当事人也可以在劳动争议发生之日起60天内向劳动仲裁部门申请仲裁。用人单位克扣或者无故拖欠员工工资的，应当全额支付员工工资，并向员工支付拖欠或者克扣工资总额25％的经济补偿金。用人单位支付员工工资低于最低工资的，应当补足低于部分，并向员工支付低于部分总额200％的经济补偿金。本报记者 祥名