拯救“过劳模” 社会应有所作为

　　今年劳动节，一个全新的词语进入人们的视野——“过劳模”。平均每天工作10个小时以上，基本没有休息日，睡眠不足、三餐不定……他们的工作强度比“劳模”有过之而无不及。根据北京师范大学对北京、上海等四大城市的调查，已经有7成白领成为“过劳模”。

　　有专家分析，越来越大的社会压力是导致“过劳模”的重要原因。并且，“过劳模”们的“过劳”，最初往往带有强烈的自愿成分。导致“过劳模”当然有个人的因素，比如为自己的职业规划设立了一个过高的标准，自我加大劳动强度和时间等。但我认为，这只是一种表象，不是实质。

　　倘若深层次探讨“过劳模”以至于“过劳死”现象，来自社会的因素是主要的。一是我国诸如养老、医疗、失业等各类社会保障制度不健全。现在人们过于劳累！能不累吗？人们工作，不仅要自己存钱养自己的老，而且还要购房、供养孩子上学、赡养老人，以及应对突如其来的病灾等。自己不“拿命”挣钱，自己及家人恐怕就没有美好的未来。其次，畸形的“加班”文化也戕害了劳动者的价值观。现在不少企业将员工是否经常加班作为考核参考项，那些“不辞劳苦”、“废寝忘食”的员工经常被当作典范加以鼓励和赞赏；不愿加班则会遭遇冷眼，甚至影响个人的升迁和去留。

　　过劳，不仅是对劳动者的一种剥夺，更是对劳动者的健康和生命安全的重大威胁。因此，在工业化发达的西方国家，“过劳”不仅仅是一个社会伦理问题，更是一个法律问题。欧美国家对加班是有严格的限定的，在下班以后，几乎看不到任何一家公司亮着灯。但在我国，加班现象蔚然成风，并且迄今为止，“过劳死”在法律上也是一片空白。

　　拯救“过劳模”、防范“过劳死”当然难以一蹴而就。但是，整个社会不能袖手旁观，听之任之。从短期看，要将“过劳死”纳入职业病范畴，给予法律干预；矫正畸形的“加班文化”，遏制用人单位随便强迫或诱导劳动者加班。从长远看，我国还需要逐步完善各种保障制度，解除劳动者的后顾之忧，避免劳动者再拿生命赌明天。(惠铭生)