浙江：单位应为“四期”女职工核减工作量

　　新华网杭州5月9日电（记者岳德亮）浙江企业的女职工今后在经期、孕期、哺乳期等期间将得到更为周到的呵护，核减工作量，工资福利却不减少。浙江省劳动和社会保障厅、省总工会等近日决定，提供参考文本，在全省全面推进女职工权益保护专项集体合同签订工作，为女职工权益进行量体裁衣式的保护。

　　据浙江省劳动和社会保障厅介绍，女职工权益保护专项集体合同由企业的行政部门和工会签订，合同中将明确规定，对从事高处、低温作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，应暂时调整、安排合适工作或给予一至两天的带薪休息；经医疗单位证明患有重度痛经及月经过多的女职工，在月经期间，单位应给予一至两天的带薪休息。

　　对怀孕的女职工，不得延长劳动时间，经医疗保险定点医院证明从事原工作有困难的，应当减轻其工作量或者安排适当的工作；对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，不安排其从事夜班工作。在工作时间内安排一定的休息时间，并扣减相应的工作量；怀孕女职工在工作时间内做产前检查，应计算在工作时间之内。

　　而且，根据该参考文本，哺乳（含人工喂养）不满1周岁婴儿的女职工，甲方应当在工作时间内安排不少于1小时的哺乳时间；多胞胎生育的，每多一个婴儿，哺乳时间增加1小时；女职工哺乳时间和在本单位内哺乳往返时间，视作劳动时间，并扣减相应的工作量。

　　此外，经二级以上综合医疗机构确诊患更年期综合征、不适应原工作的女职工，甲方应适当减轻其工作量或者暂时安排其他合适的工作。

　　浙江省劳动和社会保障厅指出，甲方不得在女职工的孕期、产期、哺乳期内，降低其工资，不得随意解除、终止劳动合同或聘用合同。企业须建立女职工卫生健康档案，每一至两年对女职工进行一次妇女病检查。