换个视角看大学生竞聘搓澡工

　　熊丙奇

　　我国高等教育从规模上已经完成从精英教育到大众教育的转型，但是在教育理念和人才培养模式上，却尚未从精英教育真正转入大众教育。大学生群体已经发生变化，但社会与大众对大学生的期待未变，社会的劳动价值观和人才观从根本上说也尚未摆脱劳动等级观念与人才身份意识，这就导致了大学生定位的“上下不是”、“左右为难”

　　从职业生涯发展角度看，几乎没有一个人是一成不变、终老从事一个工作的。

大学生毕业第一份工作选择搓澡，并不意味着他一辈子就干这样的工作，这是他们职业发展的起点——经历这样的锻炼，说不定对未来人生是一笔难得的财富。就这件事本身而言，社会舆论不妨对大学生宽容些，让他们自主去选择自己未来可以从事的工作，而不能一味地指责，或者代替学生进行思考与选择

　　大学生竞聘搓澡工引发众多争议这种情形，正深刻反映出我国教育、人才培养所处的尴尬处境，教育观与人才观正面临转型中的激烈冲突与重新定位。高等教育必须转变教育观念，进行合理的教育定位，由此引导受教育者对教育进行理性的投入，并回报给受教育者相应的能力与素质；而社会人才观的变化，在于从根本上消除对行业与劳动的歧视与等级划分，让360行均能得到人才的青睐

　　北京某洗浴中心招聘搓澡工等职位,要求大专以上学历,其中洗澡工职位开出每小时补助58元的高价,吸引了近2000名毕业生投递简历。

　　不少媒体来问我，究竟怎样看待这一问题。因为他们被那么多的不同的议论，搞得也糊涂起来。

　　有的议论认为，该为大学生就业观念的转变而高兴。我们一直呼吁大学生要转变就业观念，要成为普通劳动者，要从基层踏踏实实做起，现在大学生去应聘搓澡工，不正表明他们正在转变就业观念，确定自己合理的就业定位吗？

　　有的议论认为，这根本不是大学生在转变就业观念。一方面，是洗浴中心在用“大学生”进行“炒作”，否则聘请一个“搓澡工”，用得着打出“要求大专以上”的学历吗？另一方面，大学生原本可能根本就不愿意从事这等“活计”，只不过看在每小时补助58元的“高价”份上，为这五斗米折了腰——每小时58元，一天8小时，就可补助464元！

　　还有的议论则认为，与其说是“观念进步”，不如说是“悲哀”。其“悲哀”范围包括大学生自身、学生家长、高等教育以及社会——大学生要为自己因为58元一小时的补助去工作从而“失去崇高理想”而悲哀，学生家长要为本希望自己的孩子有所“出息”却没料到孩子最终做了这样的事情而“悲哀”，高等教育要为自己培养的人才不去成为社会知识精英、经济精英却在澡堂搓澡而悲哀，社会要为大学生人才资源的浪费而悲哀。

　　媒体记者告诉我，当他们去洗浴中心采访时，一些就业实习的大学生，听闻社会的众多议论——他们没有想到社会会有这么多的议论——已经开始打起退堂鼓，准备不干了。学生们心中有很多的疑问：我们找不到工作，就说我们期望高，我们找到了工作，又有那么多指责，说我们令人失望，还要不要我们活？

　　在笔者看来，这种情形，正深刻反映出我国教育、人才培养所处的尴尬处境，教育观与人才观，正面临转型中的激烈冲突与重新定位。

　　我国高等教育从规模上已经完成从精英教育到大众教育的转型——国际公认的大众教育标志是高等教育毛入学率为15%，我国早在2002年已经达到这一比例——但是，在教育理念和人才培养模式上，却尚未从精英教育真正转入大众教育。由于对教育的资金投入（主要表现为学费过高）以及情感投入（主要表现为“望子成龙”、“望女成凤”的期待）过高，社会民众对所有大学生的定位依旧是“精英”，希望他们学成之后，从事“精英”工作。可现实是，由于高等教育规模的扩大，大学生供给数大大提高，目前在校大学生有2300多万，每年有500万左右大学生毕业，这与以前一年只有几十万大学毕业生相比，就业情况已经发生了根本变化。大学生群体已经发生变化，但社会与大众对大学生的期待未变，这就导致了大学生定位的“上下不是”、“左右为难”。

　　我国社会的劳动价值观和人才观，从根本上说，也尚未摆脱劳动等级观念与人才身份意识。所谓劳动等级观，就是将劳动分为三六九等、高低贵贱、体面与不体面；所谓人才身份意识，就是按人的学历、出身，对应相应等级的“劳动”岗位——你是大学生，最好就去干怎样的工作，否则，就是错位、就是浪费、就是学不致用——这样的观点，直接导致我国有的行业大学生人满为患，而有的行业却很少有大学生，遭遇技术发展与管理水平提高的人才瓶颈，由此影响整个社会的均衡发展。笔者曾经与一位留学生探讨，为什么中国留学生一到美国，可以排队去抢一个美国餐馆的洗盘子的工作，他告诉我两点，一是在美国社会，认为靠自己劳动挣钱很光荣，富人的小孩从小在街边为人擦皮鞋，到海滩为他人抹防晒油很正常，而一到18岁成年，大多会以再用家里的钱为耻；二是到餐馆洗碗薪水并不像国内想象中那么低，是一份很不错的收入——这可能是国内与美国相比，各种劳动之所以有强烈差别的原因之一，因为在国内，不同行业、不同岗位的薪酬待遇、社会保障有很大的差别，从这个意义上说，笔者认为，洗浴中心用这样的薪水来吸引人才，并没有什么不妥。那些认为大学生总是不愿意去工作的地方和岗位，你们也可以拿出招聘大学生的诚心来，给大学生创造较好的工作环境，毕竟如果大学生认为在某个地方，根本无法得到应有的回报，根本不具备事业发展空间，他怎么可以选择呢？

　　从职业生涯发展角度看，几乎没有一个人是一成不变，终老从事一个工作的。大学生毕业第一份工作选择搓澡，并不意味着他一辈子就干这样的工作，这是他们职业发展的起点——经历这样的锻炼，说不定对未来人生是一笔难得的财富。我们很多时候议论一个人回收垃圾没出息、在超市当收银员没有出息，而就在这样的议论中，走出了靠收废纸发家的女首富，走出了百货商店的大老板。一位500强总裁告诉我，他不赞成大学生一毕业就到一个高高在上的“好工作”岗位，而应该到最基层做起，也许很多大学生担心一旦沉下去就浮不上来，那么，这是对自己缺乏足够信心、对未来缺乏长远规划所致，这是他自身没有具备“浮上来”的能力与素质所致——这与他们接受的教育有密切关系，教育是否回报给学生发展自我的能力与素质。

　　对大学生争相应聘搓澡工的纷纷议论，包含着各种复杂的因素，这些因素，正是高等教育转型、社会用人观念转变，所必须考虑的重要方面。高等教育必须转变教育观念，进行合理的教育定位，由此引导受教育者对教育进行理性的投入，并回报给受教育者相应的能力与素质；而社会人才观的变化，在于从根本上消除对行业与劳动的歧视与等级划分，让360行均能得到人才的青睐。就这件事本身而言，社会舆论不妨对大学生宽容些，让他们自主去选择自己未来可以从事的工作，而不能一味地指责，或者代替学生进行思考与选择。

　　（作者为上海高校校报研究会理事长、教授）