1个令人深思的劳动维权规律 较真加班费多在离职后

　　荆楚网消息（楚天都市报）（记者魏曦程军）在节假日加班费上和老板较真者，竟然大部分是职工和单位“翻脸”、离职以后进行的。这已成为目前劳动维权中的一个令人深思的规律。

　　记者调查发现，因为怕和老板较真时丢了工作，大多数职工是在离职以后，和原单位就以前的工资纠纷闹到劳动部门时，才“连带”说起加班工资的问题。

昨日，武汉市武昌区、江岸区劳动监察大队有关负责人均称，这两天接到的有关加班费的投诉并不多。这背后的原因，并非职工的劳动维权意识不够，而是目前人力资源在市场上的供求关系失衡的结果。

　　在劳动者不愿和单位撕破脸的情况下，劳动执法部门往往因为得不到员工的配合，查处时取证困难多多。“以最近我们接到的一个投诉为例。一位职工称‘我每天上12个小时班，却没有拿到加班费’，但无法出示任何有力的证据。”江岸区劳动监察大队工作人员王英鸣说。

　　“考勤记载在用人单位手里，劳动监察部门到单位调查时，很难得到配合。更有一些职工匿名举报，查处起来难度更大。”武昌区劳动监察大队有关负责人也称，因为这类原因，查处行动常常无功而返。

　　采访中，一些市民对记者说，发不发加班费成了一个话题，这反映出劳动者的弱势地位。希望劳动部门除了“提醒”之外，拿出更强硬的手段，让那些无良老板不敢在这方面动歪心思。

　　热线预告：

　　楚天都市报“加班工资”系列报道引起了武汉市劳动保障监察大队的高度重视。今日14：00－15：00，楚天都市报将邀请武汉市劳动保障监察大队副大队长高飞做客编辑部，通过热线电话027－86791644接受职工的投诉和咨询。