海口晚报网5月14日讯
“母亲节”就要到了，结婚生子是每个女性必经的道路，是人生中最甜蜜美好的事情。但随着民营、外资企业的不断出现，职工的婚假、产假的权利出现了不同的解释，一些不合理的规定也被各用人单位采用。
按照法律规定，实行计划生育的婚假、产假期间工资照发，享受全勤待遇，但记者日前对海口不同阶层的100名女性进行的调查发现，机关事业单位绝大多数女性可享受产假等权利；效益好的国营企业、外资企业有超过5成的女性均已享受产假等待遇；但在效益较差的私营企业，特别是酒店、餐馆等服务行业的女性有9成不能享受正常的产假权利。选家庭还是选事业，成为不少女性面临的两难选择。
案例一 女公务员：轻松享受应有休假
在本报对20名公务员及事业单位职业女性的调查中，有18名可以享受到法定的婚假产假。在所调查的几个阶层女性中能享受权益所占的比例是最大的。
说起婚假产假，在海口市政府工作的林女士表示她是享受到了女性应该有的待遇。林女士是2003年结婚的，孩子已经3岁了。当时是按照《海口市人民政府办公厅职工请（休）假、考勤制度》的规定：职工在休假期间，其工资、奖金、福利待遇不变。职工结婚，可请婚假，假期三天；晚婚（法定婚龄推迟三年以上）假期增加十天。女职工产假三个月，独生子女产假六个月。
林女士说，她是26岁结婚的，享受了13天的婚假，和老公去香港等地游玩了一番，度过了快乐的蜜月旅行。而且她只生了一个孩子，享受了半年的产假。假期长不仅让她的身体状态恢复良好，孩子也长大了一点，让自己在回单位上班之后不用那么担心孩子。这样工作起来事半功倍，让领导和自己都满意，也体会到做女人的优越感和幸福。
案例二 外企女工：休婚假产假不容易
在本报对40名国企和外企工作的职业女性的调查中，有21名女性称可以享受到法定的婚假产假。“我的预产期是今年9月4日，现在怀孕快5个月了，每天坐公汽上班，需要一个多小时，坐着好累。车开得慢还行，车开快了，就不舒服了。公司产假是90天，包括坐月子。还要到六一，才能请假，真是伤脑筋！不知道，天天坐公汽上班，总是担心一不小心出事。”在外资企业做销售的陈小姐担忧地说。
陈小姐说，在他们公司工作未满三年的，不享受任何年假，产假，婚假。前段时间她的一位同事结婚，求了半天，老板才挤给了2天假，这样已经是“万幸”。陈小姐工作四年了才要孩子，但公司一个岗位就一个人，要是暂时离开了就等于永远的离开，很无奈。
“准妈妈们给公司出了难题！”外资消费品企业的人力资源主管吴小姐这样形容他们公司今年即将面临的问题。目前公司里究竟有多少员工怀孕，吴小姐没有具体统计过，但是200多人的公司里，准妈妈加上新妈妈，“十几个肯定是跑不了的”。
她指了指对面的市场部办公室说，仅那一个办公室里，11个女员工，就有2个是大肚子。“实在不忍心交代她们做过多的工作，加班、出差，更是不可能。”但是工作还得有人去做。“现在惟一的对策就是找兼职。”
案例三 私企女工：休产假失去升职机会
“要不是父母坚持，我也不会在这个时候要孩子。”海口一家广告公司策划部的白小姐告诉记者，为了生孩子，她甚至放弃了升职的机会。
白小姐在公司很受器重，公司要成立一个新部门，她本是部门经理的热门人选。“当我告诉老板我怀孕时，他眼睛都瞪大了。虽然说了恭喜，但我看见了一丝遗憾——那意思我明白，部门经理的职位是没我的份了。”
在本报对10名私营企业工作的职业女性的调查中，只有3名女性称可以享受到法定的婚假产假。住在海府路的陆女士在一家私人电子公司工作，他们公司是保税区的重点企业，有员工大概800多人。但陆女士说，公司所有的孕妇不但没有任何职位的保证，虽然产假是随便地请，但是没有一分钱，哪怕是最基本的工资都没有。但是现在的单位都是一个萝卜一个坑，公司不会随便开除员工，但是休完假也别想恢复原职了，什么工资，年终奖就别想了，包括一些女销售，即使在生产前工作再卖力，只要一休假什么都没有了。
案例四 打工阶层：休假=失业
刚结婚不久的阿苹是文昌人，经朋友介绍来到海口龙华路一家烧烤园做服务员。记者见到阿苹时，她的肚子已经很明显地隆起，给客人倒茶的时候很小心。阿苹说自己有了4个月的身孕，因为担心失去这份工作，她一直隐瞒，不露声色继续上班。但是孩子不断在长，她害怕会有不测。她也想到向店里请产假。可当她一说出口，就立即遭到了老板的回绝。老板还告诉她说，如果想休假就要被开除。
老板接受记者采访时说，烧烤园工作人员流动性很大，是没有产假可休，要是每个员工都要休假，那根本就没法做生意。为了阿苹身体考虑，早就劝她不要来上班了，因为女性在怀孕期间继续上班，不仅不利于工作，也不利于身心健康。假若她继续上班，出了意外造成损失谁来负这个责？
记者调查的30名女性中，超过27名在海口餐厅流动打工的女性都没有产假可休，婚假就更不用提了。在今年三八妇女节海口市妇联与海口市总工会组织的打工女性联欢会上，女工们提出的愿望中有一个就是能享受政策规定的福利保障和休假。
企业暗招：为避免休假招聘限制年龄
为了避免女性职工休婚假产假带来的不便，有的公司在招聘的时候就采取了年龄限制措施。26岁的吴小姐相中了一家母婴公司营业员的职位，在与招聘人员进行了一番交谈后，双方都感到很满意。但当吴小姐告诉对方自己26岁未婚时，招聘人员热情顿减。吴小姐被礼貌地拒绝了，公司解释说，由于“行业特点”，他们只需要22岁以下或已婚已育的女性，但吴小姐不符合这个要求。
南海大道一家汽车销售公司的人事负责人说，考虑女工的年龄，主要是为了稳定员工队伍。23岁～27岁的女孩，正处于结婚生子的年龄，刚上班就要忙着谈朋友、结婚生孩子。现在企业招聘员工，一般合同一年一签，一名女工要是在此期间结婚生育，除去休婚假、产假，上不了多少天的班，又能指望她为企业做多大贡献？一位机械公司的负责人也表示，公司里的岗位都是一个萝卜一个坑，谁不到岗都会影响整个工作，找人顶替都难。
妇联表态：女工劳动权益有法律保障
对于一些公司认为女员工休婚假、产假的顾虑，海南省妇联维权部的工作人员表示可以理解，但企业也应该从另一个角度考虑问题。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
在用工年龄上进行限制这种做法也是不对的，女工与男工享有平等的劳动权利。22岁以下的女性虽然年轻，但社会阅历和工作经验都明显不足，工作上手比较慢；28岁以上的已婚已育的女性家庭负担比较重，活力自然不如前。而处于22岁至28岁年龄段的女性，不仅已经有较为成熟的社会意识，而且进取心强，是最具创造力和活力的“黄金时代”。企业用这样的人不会“吃亏”的。
劳保部门：婚假产假有工资保障
记者从海口市劳动和社会保障局了解到，这些公司自己制订的各种土政策其实并不能生效，劳动和社会保障局对于职工的婚假产假有严格的规定。根据《海南省人口与计划生育条例》，职工享受的法定婚假分为晚婚和非晚婚两种。晚婚的增加10天休假，非晚婚享受3天休假。按照规定，无论哪种婚假都能够享受到平时工资的70％。
而产假的规定更为细致。一般情况下，只要是符合计划生育的，职工的产假为90天。如果遇到难产则增加15天休假。一旦出现双胞胎或多胞胎情况，每增加一个孩子就增加15天休假。在产假期间，职工享受100％的工资，这是国家对女职工的照顾政策。用人单位需要支付给职工基本工资、岗位工资、各种津贴和奖金，具体标准按照她平时所得计算。公积金和养老金以此基数来缴纳。
海口市劳动监察支队吴科长告诉记者，这些规定不仅对国家机关、事业单位有效，目前在海口注册成立的公司都必须遵守。那些以公司规章制度来违抗劳动和社会保障局规定，侵害职工利益的用人单位，员工可以到劳动监察部门投诉寻求帮助。（周青陈丹）
（来源：商旅报）
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