无为而治美国人也崇尚

　　道家主张为君者“无为而治”，可巧的是，这一中国古代老聃哲学，竟赫然挂上盛产诺贝尔奖科学家的贝尔实验室墙上。美国人对此的解释是：让下属感觉不到你在干预他发挥才华的本性。楼宇烈认为，一位优秀的上级，并非要做各方面专才，而是善于因势利导，以自己的思想力激发部属的行动力。

　　始建于1925年，总部在美国纽约的贝尔电话实验室，在全球享有极高声誉。实验室自成立，获专利数以万计。楼宇烈认为，这个造就了大批优秀科学家和近十位诺贝尔奖获得者的世界顶级实验室，颇得我国企业管理者学习借鉴的，是善于以现代科学技术与方法谋事，以东方哲学精粹治人。

　　换句话说，就是做老板的不要陷入企业日常琐碎的管理、营销，而应善做战略规划与企业聚能裂变的谋篇布局。那些诸如抓收入、定制度、保安全一类的事务，选好合适的下属，放手让他们干去吧。