省公选干部面试明天进行

　　晨报讯昨天，进入公选面试轮的140人进行了为期一天的驻点调研，明天将正式面试。据介绍，今年公选的面试形式为结构化面试，在面试时考生究竟该注意哪些问题，昨天，记者独家专访了公务员面试专家崔海泉老师。

　　至关重要

　　工作分析

　　崔老师认为，考生首先需要对竞聘的职位所从事的工作进行分析。

他介绍，工作分析是现代人力资源管理工作的重要内容，今年我省公开选拔省管领导干部和省属企业高级经营管理者面试，采用一职一卷的方法，这就更加突出了不同职位的自身特点，也就是说面试题本的职位针对性会显得十分强烈。

　　报考人员进行工作分析自测，首先要回答如果被录用，自己的工作任务是什么、完成工作任务的程序和方法是什么、工作目的是什么、工作的环境包括内外人际环境、物理环境怎样等；其次还要弄清承担所报考职位的工作相应的专业技能、工作经验、价值观念、兴趣爱好等。

　　基础

　　八大要素、九大能力

　　根据工作分析和认证，国家人事部将八个方面的要素作为公务员面试测评的公共要素。

　　这八大公共要素是：求职动机与拟任职位的匹配性、综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、应变能力、自我情绪控制、言语表达能力、举止仪表。

　　例如，要考查报考人员的计划组织能力，考虑到厅级、副厅级职位要求较高，可以从招录职位的工作实际出发，要求报考人员对某一领域、某一部门或某一系统的工作进行综合性地规划，这种规划，既可以是短期规划，也可以是中长期规划。

　　与此同时，近年来，国家人事部颁布的《国家公务员通用能力标准框架（试行）》中规定的九大能力，即政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力、心理调适能力也是面试命题的重要依据。报考人员应根据这九大能力的要求，认真对照，找出自己的薄弱环节，以利改进。

　　特别关注

　　职位关涉的省情

　　“今年我省公开选拔省管领导干部和省属企业高级经营管理者面试采用一职一卷方式，本身就表明了此次面试意在突出不同职位的不同工作要求和工作特点，报考人员就必须较为全面、深入地了解和掌握相关情况。”崔老师介绍，这些情况包括：所报考单位的情况，报考单位所在部门或行业系统的情况，所在行业或系统的省情，所在行业或系统的国情，国际上这一领域的情况。对于上述情况，不能仅仅满足于对现状的掌握和了解，而要充分了解和掌握其历史发展，还要分析判断其发展趋势。在此基础上，思考出较高层次的“施政纲领”，才有可能做到富有成效地开展工作，以充分展示自己独特的工作能力。只有高屋建瓴，展示与众不同的远见卓识，才能为在群雄逐鹿中脱颖而出奠定坚实基础。

　　面试中要注意的几个问题

　　崔老师认为，考生在公选面试中掌握一定的技巧，将起到事半功倍的效果。在这些面试答辩中需要考生掌握的技巧有：

　　答辩时要简明扼要，条理清晰。一些应试者在答辩中总是感觉没有话说，两三句就结束了，这种情况很难得高分。这时，考生可以将答辩分为三段：首先应表明对面试题目观点的态度，是认可还是反对；其次要阐明自己所持观点的理由，最好是能结合一些实例进行阐述，分析有理有据；最后从正面角度阐述如何结合实际进行贯彻落实。

　　弄清试题含义，紧扣题旨答题，切忌啰嗦，避免空泛的长篇大论。

　　面试答辩时应实事求是，态度鲜明。不能过分夸大自己的优点，更忌说假话。特别是涉及如“你有过几年相关工作的经历？”“你了解自己的短处是什么吗？”“你为什么要离开原先的单位？”等试题时。有时实事求是地谈出自己存在的而对竞聘职位来说又无关紧要的弱点，更能表现出你诚实的个性品质，赢得好评。同时答辩应观点明确，不能含糊其辞，这种场合更不能过分谦虚。

　　答辩过程中注意控制节奏非常重要。有的人一上来就开讲，考官还没说他却先说了；有的人说话频率很快，谁也不知道他在说些什么。这些都不好。应试者进考场前应先调节情绪，镇定自如。进入考场后，先听主考官发话，回答每一个问题前可先思考片刻，还可以在草稿纸上写出要点。