东北网5月21日电 题：绿色畅想进行曲——大庆采油一厂绿色生态采油厂建设侧记
张士维 记者 高长利
4月1日起，大庆油田公司第一采油厂奏响了建设绿色生态采油厂的进行曲。
今年，大庆市“创建全国卫生城市”工作如火如荼开展。
围绕这一中心和大庆油田公司建设绿色油田的部署，第一采油厂本着“生产建设、生态治理、统一规划”的原则，制定了五年生态环境治理工程规划，力争把一厂建成“湖泡水面清洁开阔，生产区域苇草茂盛，道路两侧绿树成荫，厂矿队站环境优美”的绿色生态采油厂。
政企合 所向披靡
3月28日，初春乍寒。为了进一步加强环境建设，采油一厂和萨尔图区的领导一同深入一厂进行现场调查。通过现场办公，他们对厂区内53处需要整治的区域达成共识，当场决定，由区城管局房权认证后再负责拆除。
“这个小区在我们厂区内，我们一定下大功夫，加大投资，把这一片建成花园式小区……”“你们厂区建好了，我们萨尔图区也建好了，我们一定全力支持你们”。地企领导对环境建设达成了共识。
从这一天，由萨尔图区城管局、一厂基建中心、经保大队组成的拆迁工作指挥部成立，一座座违章建筑被拆除。有了政府“执法权”这把利剑，一厂人力物力的保证，厂区环境治理得到了有利保障。
闯难关 依法治理
对违章建筑的拆除是建设绿色生态采油厂的第一步，也是关键的一步。在拆除过程中，拆除过程中，城管局黄显良局长拒绝了一个个亲友的请求，一中队队长鄂海波置亲人的说情于不顾……工作人员顶住打骂、恐吓，依法对违章建筑进行了拆除，使厂区内的拆迁工作走向深入。一个个“拦路虎”的扫除，一个个“钉子户”的拔除，推动着拆迁工作。他们仅用了40天就给880户违章建筑下发了违建筑拆迁通知单，拆除违章建筑410户，面积达25400多平方米。
多植被 美化家园
违章建筑拆除后干什么？那就是建设绿色生态采油厂的核心——栽花种树。
为了把一厂建设绿色花园式采油厂，采油一厂投资1690万元在庆虹桥和团结路立交桥间的铁路两侧栽了6万多株20多种树苗；投资230多万元建设了中七大路利民苑西侧“芳草园”休闲广场、让区汽配城东侧小广场和信合信用社两侧小广场；投资2000万对奔腾环岛至储运销售分公司一带、儿童公园到三厂、五排公路两侧及部分油水井站四周进行了绿化……
2007年，他们投资6500多万元加强厂区绿化建设，比去年增加4000多万元，植树12万多株，绿化面积达131万多平方米。目前，已经植树8.8万株，绿化面积达96万多平方米。在一厂区域内，建成了只要有公路，就会有植被，只要有井站，就会有绿色的生态环境。
面对建设现代生态大庆的新要求，采油一厂将投资6亿多元，进行生态环境治理工程十年规划，将一厂融入“绿色油化之都、天然百湖之城”和“生态园林城市”新大庆的建设中。
作者：来源： 东北网 编辑： 杜筱 ( 杜筱 的博客) 国 内
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在不久前举办的四川第五届高级人才交流会上，300多家企业、5000余岗位吸引了万余名求职者。此次招聘不乏长虹集团、四川航空股份有限公司、成都东软软件集团等国内企业“大腕”。但在招聘会现场，营销、文员等岗位招聘点前排起了长龙，而招收技术人才的单位摊点却少有人问津。
技术岗位
招聘点前门可罗雀
在招聘会现场，招收技术人才的单位摊点前很少有人光顾。浙江新界泵业公司负责招聘的王先生说，整个上午只有10来人投了简历，他们这次专门从浙江来成都招人，包括模具工程师、工艺制造工程师及技术人才10多人。“这次来招聘，我们很希望招到理想的技术人才，但目前还未找到理想的人才。”王先生说，他们并不要求求职者有多高的文凭，主要看中实际工作经验，对于技术人才薪资，公司上不封顶，甚至可以超过总经理的薪水。
高级人才
年薪20万招不到一个人
招聘会上，有600多家企业专门招高级人才，这些企业抛出的待遇都很高，年薪最低6万元以上。但是，挑到满意人才的企业却寥寥无几。苏州一家通讯科技公司挂出的招聘牌格外吸引眼球，“需电子通讯研发人才12人，5年以上工作经验，英语良好，年薪最低20万，安家费3万以上”。如此丰厚的待遇引来了许多求职者围观咨询，该公司李经理感叹，一天时间里他们收到的简历有100多份，面谈了的也有10来个，可是让他们满意的却一个都没找到，“怎么这么多人，就是找不到一个想要的呢。”李经理困惑地说。针对这一现象，四川省人才交流中心副主任叶华说，目前，高级人才的缺乏不光只是在成都，已经成为了一个全国性的问题。
最新观念
找个工作还要考AQ
“AQ”成为此次招聘会的热门词语，“AQ”，也就是挫折忍受力，一些企业在招聘中开始注重对求职者“AQ”的考验。“在巨大的工作压力中，如何放松和减压成了衡量一个人是否能成为成熟人才的重要条件，有些大学生心理承受能力太差了，稍有一点挫折就想打退堂鼓，这样的人我们不敢用！”某国际知名公司的业务经理说，要想进入他们公司，通过第一道的筛选以后还有四五次的复试在等着他们。如此繁杂的招聘过程，已经是对求职者心态的一个重大考验。
外地就业
求职者不愿离开成都
在招聘会现场还有一怪现象，许多求职者不愿意离开成都。成都企业展台前，求职者络绎不绝，而一些外地企业，即便是大型企业，求职者也屈指可数。一位姓熊的求职者说，自己目前就读于四川某重点高校，已经大学四年级的她曾经在甘肃实习过，由于实在不适应当地环境，现在坚持留在成都工作。在对20位求职者的询问中，15位都表示不愿意到外地上班。理由很简单，难适应外地的生活，一些小城市没有成都繁华。
作者： 黄旭阳来源： 中国经济网-市场报 编辑： 单志华 ( 单志华 的博客) 收藏本文 国 内
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