一个35岁的青年人在炼钢炉旁工作了15年，凭着自己的勤奋努力还有聪明智慧，创造出一项可以降低能耗、提高生产效率的工作法，年纪轻轻就当上了技师。更让人羡慕的是，他还当选为“中国十大杰出青年技师”。天津天铁冶金集团有限公司炼钢厂的安继合就是这样一个快乐地工作在一线、取得了突出成绩的青年“蓝领。”
全国评奖天铁小伙榜上有名
2006年年底，共青团中央、劳动和社会保障部决定开展首届“中国十大杰出青年技师”评选活动。
经过半年的推荐和评选过程，创造溅渣护炉先进操作法的天津天铁冶金集团炼钢厂转炉炼钢工安继合成为全国的“十大杰出青年技师”。
这样的成绩让很多老工人感到欣慰，让他的伙伴们体会到了一线生产工人的骄傲，也让那些钟情于做“白领”的同龄人看到了另一种价值体现。小安觉得：做一个高水平的技术工人很快乐也很有“面子。”
新时代的炼钢工人是这样的
在人们的印象中，炼钢工人总是一副高大魁梧的形象，黑黑的脸，高高的个儿，说话也是声若洪钟的。可是，昨天记者在这次评选活动结果揭晓的第一时间见到安继合的时候才发现，新时代的炼钢工人可真的不一样了。小安很帅，很英俊，身材也不高，可是身上有股朝气，说话也很斯文，还总是笑眯眯的。衣着很简朴，可是很干净利落。小安说：“人们还总以为炼钢工人是大老粗呢，其实，新的时代，一线工人要有技能，更要有知识，有素质。我也是年轻人，也一样喜欢流行的东西，在生活中也一样讲究形象。”
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工作是一件很快乐的事
天津天铁冶金集团虽然是天津的企业，但是，整个单位坐落在河北省。这次小安得了奖，准备今天要到北京去领奖的，昨天刚到天津却听说颁奖的时间推迟了，可能要等几天。单位里告诉小安：“那就在天津多玩儿几天，等有了准确的时间再去北京。”可是昨天记者见到他的时候他却在收拾行李了：“我想先回厂里去，上几天班，等时间定下来了再去北京。”当记者问他：“你不想休息几天吗？在天津玩儿几天不好吗？”小安说：“今天我已经玩了，还是上班去吧，从天津到我们那儿7个小时的车，也方便。”难道小安的工作这么有吸引力？但小安给我们介绍的工作环境真的不是很“美好”。“现在这个时候，车间里就有近五十摄氏度了，我们还得穿着棉衣服，我们离开车间的时候，才能发现衣服贴着肉，很烫。”这样的工作环境小安却总想早一点回去，他的理由很简单：“还是上班快乐，同事们在一起有说有笑的，而且有工作做，一天总算没白过。”
就算有机会我也不离开一线
小安得过很多奖，什么技术能手、岗位比武状元之类的，所以，只有35岁就是技师了。这次又拿了全国大奖，成了“中国十大杰出青年技师”，这可是了不得的奖项。当记者问他：“这次回去是不是可以晋升或是得到提拔了？”小安却特别平静地说：“我不知道，就算是有什么提拔，我也还是做我的工作，我也不想离开一线。”我们觉得有点意外，问他为什么不想从事管理等清闲的工作，小安说：“离开了一线我就没有任何优势了，我喜欢在炼钢炉前工作，因为这里的一切我都明白，都懂，要是去做其他的，我真的不懂。多没意思。”
大胆改革给企业增效
安继合是在1992年的7月从天铁中专毕业的，在炼钢的转炉前一干就是15年。炼钢这一行，脏、苦、累、热，而且有相当大的危险性，每天四班倒，可是，小安却觉得，在这样的环境里工作，自己找到了自己的位置。
在炼钢过程中，转炉的炉龄一直是困扰生产的一大难题。1997年，炼钢厂开始引进溅渣护炉工艺，因为不是太了解这种技术，生产依旧处于被动局面。那一段时间，安继合像着了魔一样，和溅渣护炉较上了劲。他一次又一次地蹲在炉前，把那些又热又烫的炉渣掰开又掰开，看了又看，仿佛里面藏着答案一样。有一次，他正在取中间渣样的时候，烟罩上的大块炉渣忽然掉下来，就落在他的脚下，周围的人都吓呆了，但是他却不为所动。他查阅了大量的资料，冒着高温钢水的炙烤，经过多日的研究试验，终于发现，影响炉龄的主要原因是操作不当造成炉渣碱度过低。安继合开始大胆地改变操作手法，终于成功了，他的新工作法使炉龄达到了两万炉以上，这可比以前提高了近10倍，给国家和企业节省了大量的资金和能源。几年来，安继合参加了炼钢厂所有品种钢的开发和生产，积累了大量的生产经验，创造的经济效益谁也计算不出来。他有一摞厚厚的笔记本，大家都说里面有很多秘密，其实只有他知道，所谓的秘密不过是生产的数据记录。很多单位为了得到他的秘密也来挖掘过这个人才，可是，小安一直很坚定也很快乐地工作在生产一线，他说：“我觉得这是让我发挥才能的地方，我的价值就在这里。”
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