该如何给普通职工涨工资（网论）

　　民意焦点＜＜＜

　　近日，国务院国资委发出通知，要求各地方国资委和中央企业对国有企业职工工资增长有关情况进行调查，分析部分职工工资偏低、增长缓慢问题的原因，并提出建立企业职工正常工资增长机制的建议。

　　网络民意＜＜＜

　　网友：我已退休。然而我觉得议论不如扎扎实实地让学者们搞调研。我还是赞同实践出真知，不是说让你去实践，而是去一个活生生的企业里生活一个月、至少一个星期，会胜过一年课堂里的大学研究，当然是带着你学成的理论去，不能是一无所知的去，也就是理论与实践相结合。

　　网友：还是理性点，我觉得工资应当是国家政策调研部门、国家工资部门调研制定出我国统一的规章，也就是说根据科学的劳动价值理论与我国的国情，来拟定国家统一的企业经营劳动工资制度，这个制度不是空文本的，而是经济学家参与制定的符合实际的。

　　网友：都涨工资等于没涨而且涨得少的和没工资可涨的所承受的物价压力比原来更大，在劳动力供大于求的背景下企业连劳动法都可以不执行更何况政府意见？政府最应该做的就是控制住物价尤其是油气水电和粮食的上涨。

　　网友：工资增长是我们国家经济增长的需要，否则生产出的产品就会很少有人购买，因为富人是不会买这些产品的，因为他们什么都不缺，他们的钱只会用于存储，而不会用于消费的。必须给穷人涨工资，这样他们有了钱后就会购买社会产品，使我们的经济循环起来。

　　网友：我国工资标准的制定往往是受权力制约的这是造成老板与普通职工工资差距大的根本原因。而在一些事业单位，领导者利用手中掌握的权力，也可以获得不少“灰色收入”。在这种情况下他们也不太关注普通职工的收入。这是普通职工工资偏低的又一原因。我对政府出台增加普通职工工资办法表示非常欢迎。