12个专业人才在今年桂林的劳动力市场需求量大

　　本报记者韦鸣飞5月12日至13日，桂林市第46届人才交流大会暨大中专毕业生双向选择洽谈会在桂林市人才市场举行。本次大会的参加招聘单位280家，提供就业岗位4500个，入场洽谈8000多人，初步达成就业意向2200多人。

从专业上看，营销、管理、服务、机械、电子、财会、房产、文秘、教育、旅游、设计、医药12个专业的需求量最大。

　　管理类：民营企业缺乏管理人才

　　热门原因：

　　近年来桂林民营企业快速发展，但面临成长压力。一些民营企业家是在市场中摸爬滚打成长起来的，实践经验丰富，但缺乏现代企业管理理念。民营企业要进一步发展，必须引入大量适应现实经济环境、具备一定现代企业管理水平的人力资本，进行管理升级，建立现代企业制度、导入科学的管理理念。

　　企业观点

　　（桂林市忠明商贸有限公司负责人）：我们目前非常缺乏管理人才，愿意出高薪聘请合适的管理人才。但是在面试过程中，我们发现很多应聘者缺乏责任感和奋斗目标，经常找不到自己的定位。

　　薪金预期：

　　管理类人才薪金待遇相差很大，从月薪600元（不含提成）至月薪4000元，一些高层管理人员薪金更高。

　　机械、电子类：大学生毕业前应到企业实习锻炼

　　热门原因：

　　随着桂林产业结构调整和本地区工业发展，一批具备一定规模的电子企业、机械制造企业加大了设备的更新换代和新技术的运用，机电行业人才成了人才市场的香饽饽。从中高层的机械工程师、电子工程师，到基层的数控机床维修技师、维修钳工、表面处理操作工都炙手可热。当前，机电一体化、工业自动化、仪器／仪表、模具等专业的人才需求量都非常大，而具有一定工作经验的求职者，更是抢手。

　　企业观点

　　（桂林优利特医疗电子集团有限公司负责人）：我们目前奇缺电子和机械方面的人才，对这样的人才也给出较好待遇。我们的困惑在于，刚毕业的学生实践经验不足，而技术成熟人员很多愿意选择大城市就业。希望相关专业的大学生在毕业之前到企业进行实习锻炼，以便毕业后尽快适应工作。

　　薪金预期：

　　大学本科人才年收入在2万元至10万元间，技术工人年收入在1.2万元左右。

　　旅游类：需要导游、管理、销售等各类人才

　　热门原因：

　　桂林旅游业发展迅速，旅游人才的需求水涨船高。2006年是中国允许设立外资独资旅行社的头一年，一些旅游企业开始启动储备人才计划。同时，桂林近年来涌现大量新景区，其市场营销不断加强。面对日益激烈的旅游市场竞争环境及多元化的旅游需求，桂林旅游业人才需求强烈。

　　企业访谈

　　（桂林两家景区负责人）：我们景区尤缺导游，开出的薪水不错，但要求相对较高，基本要求是大专以上学历、身高1米6以上，普通话达国家A级乙级水平。我们招聘人才最大的困惑是导游流动性高，近年来的流动性尤其剧烈，最多一年公司进进出出的导游达50人。我们公司对旅游各种人才需求都非常迫切，除导游外，还包括管理人员、销售人员、财务人员等。

　　薪金预期：

　　一些景区普通行政、营销和财务人员年薪1.5万元左右，中层管理人员年薪2万元左右，高层管理人员年薪2.5万元左右。一些经典景区及知名景区的导游年收入2.5万左右。

　　医药：研发和营销人才最缺乏

　　热门原因：

　　近20年来，随着医药企业每年以18%的速度发展，其对人才的需求已远远高于市场供给。桂林汇集了40多家知名或具备一定规模的药厂，对医药人才求贤若渴。具体需要的医药方面的人才有临床治病的医生、高级护理人才、研发人才、市场营销专才等。

　　企业观点

　　（桂林一家知名药企负责人）：我们最缺药品研制和开发人员及优秀营销人员。我们目前招聘这两类人才的基本要求为学历本科以上。招聘中最大困惑在于，招应届毕业生涉及培养周期过长和毕业生容易跳槽的问题。

　　薪金预期：

　　优秀药品研发人员和营销人员年薪在4万元至10万元，最高可达20万元。

　　房产人才：要不断学习并具备耐心和恒心

　　热门原因：

　　近年来房地房地产市场的繁荣及城市建设的高速发展，使得相关高层次人才的需求急剧膨胀。

　　企业访谈

　　（桂林彰泰实业有限公司负责人）：我们对于营销、策划、物业管理、规划、设计等各类人才求贤若渴。希望有志从事房地产专业的人才明白，房地产这个行业博大精深，需要一段时间将理论与实践的紧密结合。从事该行业既需具备好学与上进的基本要求，还要有耐心和恒心。

　　薪金预期：

　　一般来说，房产行业的普通技术人员月薪在3000元左右，普通行政人员月薪在2000元左右。

　　其他六类人才需求

　　营销：

　　桂林目前各行业普遍缺乏，优秀营销人才炙手可热。

　　服务行业：桂林居民对生活质量的要求日益提高，促进了市内服务业的发展。此外，我市旅游行业强劲的发展势头也是带动服务业发展的原因。

　　财会：

　　桂林金融市场异常活跃，需要大量具有会计、统计知识和财务管理能力的人才。

　　文秘：

　　目前，桂林科技型企业对高级文秘需求最大，包括电脑、光电通讯业等行业。这些企业的要求相当高，除学历外，还十分注重求职者的沟通能力和组织才能，精通英语，电脑则是基本要求。

　　教育人才：

　　桂林人才市场上对教育人才的需求主要来自一些民办社会教育机构。如各种外语学习中心、管理咨询培训、艺术学校、民办学校和综合教育集团等。他们的人才要求一点不比公办教育机构低。除英语教师、计算机软件教师，还招聘生物、政治、地理、历史课教师。成人培训机构的需求也非常之大。

　　设计人才：

　　桂林传统生产制造企业，以往大都为来料加工，进行简单的生产和组装，如今对产品研发、设计愈发重视，希望实现研发、设计、生产、销售于一体。因此，产品设计人员成了企业产品创新关键。具有设计才能、擅长产品设计、商标设计、广告设计的人才，为企业急需。