桂林劳动力市场“两难”　劳资双方应改变观念

　　多数求职者希望应聘那些工作轻松、工资较高的岗位，用人单位却想以最低的成本来招聘最优秀的员工——

　　劳动力市场总体仍供大于求

　　本报记者徐莹波日前，记者从市职业介绍服务中心了解到，从春节过后至今，我市劳动力市场逐渐升温，但劳动力总体供求状况与去年基本相同，仍为供大于求。

　　据统计，在今年一季度，通过劳动力市场招聘的用人单位共412家，招聘各类人员11517人，进入劳动市场求职登记的各类人员12384人。需求人数和求职人数与去年同期相比都有明显增长。其中第三产业一直是我市市场产业分组里需求与求职方面的主体。第一季度中，第三产业对劳动力需求的比例达到93.31%，比去年同期增长了1.87%，需求人数为10746。

　　餐厅服务员和厨工缺口最大

　　市职业介绍服务中心提供的《劳动力市场供求状况分析》显示，今年一季度，我市岗位需求数大于求职者人数缺口最大的前十个职业分别为：餐厅服务员、厨工，健身娱乐场所服务员，推销展销人员，裁剪缝纫工，饭店服务人员，物业管理人员，部门经理及管理人员，保育、家庭服务员，调酒和茶艺人员，机械冷加工人员。缺口最大的餐厅服务员和厨工在一季度的需求总数为1436人，但求职人数仅为821人，缺口数达到615人。有些酒店、餐馆几乎每个月都要来劳动力市场招聘好几次。

　　市职业介绍服务中心相关负责人认为，这一方面是因为从事餐厅服务员和厨工等工作的以外来务工人员为主，春节期间，他们中的不少人纷纷离职回家过年，春节过后，这些单位立即出来招聘，需求量非常大。另一方面，餐厅服务员和厨工工作辛苦，但工资普遍较低，大部分单位所提供的月工资仅为600-700元，使劳动者感觉付出与收获差距太大。而且，未按国家规定为员工提供相应的福利待遇，如缴纳各种社会保险，在餐饮行业也非常普遍。该负责人说：我们要求所有在我们劳动力市场招聘的企业开出的月薪都不得低于我市的最低工资标准，一些企业实际提供的工资往往仅略高于最低工资标准，另外，还有一些企业干脆打出工资面议招牌。

　　推销岗位长期缺人

　　用工缺口数排在第二位的健身娱乐场所服务员的一季度的需求人数为1124人，求职人数仅为579人，缺口数为545人。据了解，这类场所用工缺口大的主要原因是工作时间多为从晚上至深夜，其中部分娱乐场所工作环境相对复杂，不少求职者不愿意到这类场所工作。

　　用工缺口数排在第三位的推销展销人员一季度的需求人数为1221人，求职人数为913人，缺口数为308人。这类岗位一般对求职者的综合素质要求较高，而员工的收入又与其能力成正比，并且这类岗位的流动性特别大，能力优秀的容易跳槽，能力差的很难生存。因此，这类岗位用工缺口长期存在。

　　营业员　收银员严重供过于求

　　据统计，今年一季度劳动力供大于求的前十个职业分别为：营业人员、收银员，秘书、打字员，机动车驾驶员，治安保卫人员，体力工人，财务人员，旅游游览场所服务员，美发美容人员，清洁工，电工。

　　营业员、收银员需求岗位数为1121人，但求职人数达到2230人，求大于供近一倍。据分析，这两种岗位灵活性较大，所要求技术性不强，工资又多以计时或计件支付，很少有拖欠现象，受到许多文化程度不高的求职者，以及一些想找短期工作年轻人的青睐。另外，秘书、打字员等岗位，因为其所处的工作环境较好，因此应聘人数较多，超出岗位数616人。

　　城市青年到劳动力市场求职少

　　据调查，在劳动力市场求职的人员主要以新成长失业青年、就业转失业人员、在业人员、下岗职工和农村进城务工人员为主。而应届高校毕业生无人进入劳动力市场求职。对此，该负责人表示，一般说来，劳动力市场提供的主要是一些基层的、待遇不高、工作较辛苦的岗位（当然，也有部分管理层的岗位）；而大部分应届毕业生的眼光较高，即使找不到工作，也不愿意从事待遇不高又辛苦的工作。这也说明一些大学生不愿从基层做起，这也是大学生就业难的原因之一。

　　另外，我市市区一些学历不高的年轻人也较少到劳动力市场求职，除一部分到外地打工、企业直接招聘或自主创业外，还有不少低学历的城市青年人宁愿待业也不愿意从事比较辛苦的工作。该负责人认为，城市青年应该先就业再择业。劳动力市场是公益性的，为广大求职者提供免费服务，待业青年应主动参加招聘会，一边工作一边积累经验，才能提升个人能力，增加再就业资本。

　　避免供求两难尴尬

　　据介绍，春节后至今，劳动力市场现场招聘会几乎场场爆满，市场内的招聘摊位供不应求，为广大求职者创造了更多的就业机会，但从整体来看就业形势依然十分严峻。目前，用人单位与求职者之间已经形成这样一种尴尬状态。一方面，多数求职者希望应聘那些工作轻松、工资较高的岗位；另一方面，用人单位却想以最低的成本来招聘最优秀的员工。

　　市职业介绍服务中心相关负责人表示，劳动者和用人单位双方都要转变自己的观念。对于求职人员来说，应通过不断提高自己在各个专业领域的技术水平和丰富自己在各个工作岗位的工作经验，以适应市场的需求；对于用人单位来说，应根据自己单位的情况以适合现在生活水平发展的工资去招聘各类人员。在员工入职后还应按照国家规定提供相应福利待遇，如缴纳各种社会保险来提高员工对企业的忠诚度。