一位招聘者身背纸板广告行走于招聘会现场，既省了展台，又赚足了眼球。
为了解决部分边远地区大学生的就业问题，一些企业招聘搞起了“网上面试”。
昨(25)日上午，由劳动保障部、全国总工会、全国工商联联合举办的“2007民营企业招聘周”活动启动仪式在天津隆重举行。全国31个省、自治区、直辖市和100个大中城市的分会场与主会场同步启动招聘周活动。昨天，在国展中心的主会场共有1000家民营企业设置展位，提供招聘岗位3万多个。另外，20家本市及外埠知名大型民营企业以及部分跨国公司、科研院所，面向高端人才提供1000个就业岗位。截至记者发稿时，本次招聘会共有近3万人进场应聘。
1
重金揽才：年薪十万招蓝领
“用技术证明您的价值，年薪十万聘高级蓝领。”在昨日的招聘会上，坐落于本市空港物流加工区的松正电子打出的招聘招牌吸引了众多求职者的眼光。
该公司总经理孔昭松表示，“人才是企业发展最基本的要素，是企业的生命，是企业永续经营的核心动力。我们经营企业，第一追求财务资本的保值与增值，第二追求人力资本的保值与增值，而财务资本的增值也源于人力资本，所以我们先关注人力资源的保值与增值。此次招聘会上，本想把年薪10万的岗位留给高级白领。但从企业的发展来看，留给重金机械设计工程师这一高级蓝领更有必要。”
求贤心切 只提岗位不标人数
在昨天的招聘现场记者发现，很多用人单位只打出了需求岗位，并没有写上该岗位的用人人数。来自一家企业负责招聘人才的郑先生说出了原因：“其实和我们一样的很多民营企业，都急需招聘一大批人才。之所以没写招聘的具体人数，是希望有更多的人才投进档案，担心一旦有人数限制，会错过了更优秀的人才。”
人力资源管理成民企需求热点
提起民营企业，很多人会想到家族式管理。公司发展到一定规模，在没有找到比较好的管理模式以前，家族成员能够维护自家利益的想法，成了几乎所有民营企业家的基本想法。在昨天的招聘现场，记者发现人力资源管理总监一职成了五成以上企业必招的岗位。
在现场招聘的很多民营企业负责人表示，人力资源是企业的第一资源，企业想发展必须要会用人、留住人，如果再像以前一样向各部门加塞家族成员，那无异于埋下了企业衰落的导火索。企业要想发展，就要按照ISO标准来建立企业的管理框架，人力资源管理总监一职在今后的企业管理中有着不可替代的作用。
招聘“海归” 开价不菲
在昨天的招聘现场，本市的20家知名民营企业与青海高校毕业生进行供需对接，采取异地远程网上视频洽谈方式，解决青海等西部贫困地区高校毕业生就业难题。
有调查显示，目前“海归”就业企业类型，外企公司/机构占34%，民营企业占20%，高校或科技机构和国有企业各占12%，外资企业占9%。同时，从“海归”就业职位来看，41%的“海归”处于执行层，38%的“海归”是中层管理者，只有15%的“海归”进入决策层。在昨天的招聘会上，很多民营企业开出二三十万元的年薪招聘“海归”中的佼佼者，职位一般都是类似研发经理、销售总监、生产管理总监等中层以上的管理人员。
改变择业观 大学生爱上民企
面对紧张的就业形势，很多毕业生已开始调整就业方向。
天津大学工程管理专业的应届毕业生李静告诉记者，“之前，我对到民营企业就业考虑甚少，而此次的民营企业招聘周活动使我对民营企业有了深刻的认识。今年特别设置了‘高校——民企对接洽谈会’，实现与高校直接对接服务，为我们高校毕业生提供职业指导和更多的就业信息，转变毕业生就业观念，我也因此对民营企业有了新的认识和了解。”
前一页2
《变形金刚2》送票！
