评论：大学生就业能否换个思路

　　大学生就业：能否换个思路

　　专栏·唐钧

　　■中国社科院社会政策研究中心秘书长、研究员

　　据新华网报道：江西省的失业大学毕业生可获免费技能培训。近两年来，江西省的高校毕业生已有数万人办理了失业登记。

于是，有关部门选择了9家培训机构，开设建筑装潢设计、软件开发、酒店管理等14个专业，专门培训失业的高校毕业生，时间是2至3个月。培训结束后将组织学员参加职业技能鉴定，鉴定合格率达到90%，培训经费便由政府买单。

　　读了这则报道，不由生出许多疑窦：如今大学毕业生失业，是因为“技能短缺”吗？那么，在2至4年的大学学习期间，他们所学的课程到底有用无用？要说是他们学得不好，那么，他们是怎么毕业的？反过来说，学了2至4年毕业以后还“技能短缺”的大学，比不过在培训机构培训2至3个月，我们办它作甚？

　　另一方面，政府提供的“免费培训”，一直以来都被诟病“效率不高”，国际国内的许多研究都表明，这一类培训的结果最终能与就业挂得上钩的，也就在10%至20%。所以，最终的考核以是否通过“职业技能鉴定”为准，而不是以就业的比率为准。

　　与澳大利亚朋友讨论这个问题，真所谓“听君一席话，胜读十年书”。他认为：大学生就业困难，是因为他们对就业市场一无所知所致。对于他们，重要的不是“技能培训”，而是就业辅导，或称择业培训。

　　按传统的观念看待就业问题，就业岗位是受制于经济发展的，所以，动不动就说我们只能创造多少就业岗位。其实，就业与经济增长是一种互动的关系。从微观的角度看，职场并不封闭，特别是在体制外的那一块职场中。如果说，你的加盟能够给老板带来实际利益，老板有什么理由不用你呢？遗憾的是，中国社会受“计划经济”的影响太深，总是觉得一个单位非得要受“编制”和“岗位”的限制，所以，职场是一个封闭的概念，这是一个不折不扣的认识误区。

　　开放的职场需要求职者首先把就业当成自己的事，要就业，你就得自己去找。可能失业的大学生会说，我这半年到处去应聘，可适合我的岗位，人家都不要我。确实是这样，一个“好岗位”成为公开的信息之后，围绕它就会有很多人来竞争，这样你就未必占上风。平心而论，如果在一个“合适”的岗位上被录用的是你，其实你的工作并不会比其他人差。有了这样的信心，你为什么不在用工信息公开之前就把它截获，从而捷足先登呢？你可以通过从其他渠道得来的信息判断出有“一批”可能会适合你的工作岗位，于是你就毫不犹豫地先向这些单位发起进攻。在“广种薄收”的策略下，总会有收获的。

　　当然，你必须了解自己，你喜欢干什么工作，你能够胜任什么工作，这两者之间是否一致。如果你喜欢的工作你却不会干，这时你求助于“技能培训”才能事半功倍，因为此时你的择业目标已经十分明确，而且也不在乎是否要付费。有研究结果表明，世界上可以干的工作有9万多种，而目前在中国，常常说起的工作岗位只有3000多种；要问你自己，恐怕连200种都说不上来。我们怎样才能穷尽这9万多种工作呢？自己去翻资料当然不行。但是，如果有一个专门的电脑软件来帮你做这件工作，还担心什么？

　　接下去要做的事是与未来的用人单位或雇主打交道，让他们对你感兴趣并最终给你一个合适的工作岗位。如何做到这一点，这里面是有诀窍的。一个有权决定用谁不用谁的人，通常看求职信的时间不会超过15秒，所以写求职信绝对不要超过200个字。从这15秒和200字开始，掌握“雇主心理学”的人，就有能力捕获有权决定你命运的人的心，让他觉得不用你是他这一辈子最大的失误。

　　最后的一步是建立一个属于你自己的“择业数据库”。也就是说，有若干个甚至几十个随时可能用你的雇主被你“另存为”，你就有了在最短时间内找到工作的机会。当你把就业的主动权牢牢把握在自己手里的时候，职场生涯就不再是如履薄冰般的让人提心吊胆。甚至只要你感到有必要，就可以“炒”你不合意的上司或老板的“鱿鱼”。也只有这样，才能谈得上与国际接轨的“体面劳动”。

　　最后，声明一下，写这篇文章，并非为指责什么，而是想提出一个问题：我们的就业政策，包括对大学生的就业政策，是否该换换思路了。