江苏首例“精神病”人事案终结

　　本报讯（记者冯佳妮）南京某学院的教师为出国办理了辞职。然而，这一举动是在该教师“无行为能力”的状态下做出的。为了讨回恢复公职的权利，其母奔波于仲裁机构和法院之间。在不断的失望之后，经过律师的不懈努力，终于将“死案”打“活”，维护了当事人的合法权益。

　　去年12月，李林的妈妈拿到了法院出具的终审民事判决书，维持原判，驳回诉讼请求。“终于等到了这一天”，她激动地说。今年5月，李林重新来到学校继续工作。

　　1999年的秋天。李林当时在南京一所学院任教。李林得到一个出国机会，遂向学校请假。可是，学校不同意李林以本校教师的身份办理出国签证，如果李林执意要出国，可以选择辞职。辞职后的李林并没有出国，而是一直在家卧床不起。直到2002年李林变得狂躁起来，出现动手打人，砸家里的物品等暴力行为。在110民警的协助下，李林被送到南京市一家医院接受治疗。同年10月病愈出院。

　　“李林被诊断为患偏执型精神分裂症，医生说已经患病长达5年之久，2002年是最为严重的时期，那么1999年年底他辞职的时候，就已经处于精神异常状态，在这种状态下，李林是不具备行为能力的。”李林的妈妈说，因此儿子应该恢复原单位的公职，并且享有正常的福利待遇。

　　“我就想用法律武器保护自己，就四处找律师打官司。”李妈妈回忆道，“律师事务所里的律师坐下来仔细研究了李林的案子，发现并不是没有机会。”2006年3月1日，在律师的代理之下，李林向法院提起诉讼，请求法院依法确认李林在1999年年底的辞职行为，系无民事行为能力，其行为无效，请求法院判决李林原单位补发期间的工资，报销医疗费用等。8月，李妈妈好不容易等来了一纸裁定，法院认为，人事争议的程序适用劳动法的规定。本案中，南京市人事仲裁委以超出仲裁时效为由，不受理此案。因此，依劳动法的相关规定，法院也不受理此案。

　　李林向南京市中级人民法院上诉。在上诉期间，南京市人事局仲裁委的有关人员和南京市中级人民法院的法官专门去李林家里了解情况，提出解决方案。李妈妈拒绝了所有建议，坚持认为，儿子公职应该恢复。

　　律师们努力为李林的案子寻找有力的证据。“办案律师在向医院专家请教的时候，查看了李林当时的住院病历”。李林的代理律师说，在病历中有这样一段记载，10月12日，某学院即李林单位的领导来医院探望了李林。这份病历充分说明了李林和家人在主张权益。律师认为，如果不是李林的家属去学校反映李林的病情，校领导怎么可能到医院来探望李林呢？所以，诉讼时效上是没有问题的。

　　2005年5月，仲裁委终于接受了该案，确认了时效没有过，并下达了人事仲裁书，认可了当事人在人事争议发生后，多次到有关部门反映情况，要求恢复公职。虽然，最后的仲裁书没有支持当事人的请求，但是，据此裁定书，李林可以向人民法院起诉了。

　　2006年7月8日，法院第一次开庭，公开审理了此案。2006年8月2日法院的一审判决书，法院认为，南京某医院及鉴定人员均具有鉴定资格，且南京某医院系双方协商选择的鉴定机构，对该鉴定结论鉴定人也到庭进行了质证，经过质证未发现鉴定结论明显依据不足，故对该精神疾病司法鉴定书予以采信。

　　一审判决被告李林的原工作单位恢复李林的公职，补发自2000年1月至恢复公职前的工资并按规定为李林缴存期间的住房公积金等。2006年12月，法院二审判决维持原判，驳回诉讼请求。今年5月，李林如愿回到单位上班。至此，江苏首例特殊人事争议案完满终结。