女生低于1.55米应聘教师遭拒 身高限制惹争议

　　郑州市二七区教体局招聘老师限制报名者身高引争议

　　今报郑州讯 因为身高不足1.55米，今年大学毕业的小李在应聘教师时，被郑州市二七区教体局拒之门外。

　　事件：女生身高不足1.55米报名被拒

　　20岁的李兰（化名）今年从省内一所高等师范专科学校毕业，几天前，郑州市二七区教体局面向全省高校应届毕业生招聘教师。

　　工作人员对李兰下了“逐客令”，甚至没让她进屋填写报名表。

　　李兰说，和她有相同遭遇的还有很多人。

　　调查：仅二七区招聘教师限制身高

　　昨天上午，记者登录郑州市二七区教育信息网，“招聘条件”第4条这样规定：五官端正，身体健康（男身高不低于1.65m，女不低于1.55m）。记者同时注意到，管城区教体局招聘教师的公告上没有身高要求。

　　随后记者来到二七区教体局，隔着大门问一位工作人员：“达不到身高要求怎么办？”得到的答复是：“这是硬性规定，达不到要求只能另谋高就。”

　　随后记者致电郑州市教育局人事劳动处，一位工作人员称对此并不知情。

　　质疑：是招教师还是选美？

　　招聘教师限制身高的规定引起了市民质疑。郑州市民曾女士说，前天她的女儿也去二七区教体局报名了，女儿净身高1.53米，被淘汰了，名都不让报。女儿回来之后哭了一天，还抱怨说身高不够怪妈妈。“真不知道这是招聘教师，还是选美，要求身高有什么意义？”曾女士认为，招老师，能力是第一位的，她希望主管部门能一视同仁，让应聘者用能力说话，而不是用身高说话。

　　律师：这是明显的身高歧视

　　河南千业律师事务所副主任李国良律师认为，除了特殊行业外，法律目前没有明确规定教师的身高要求。不是特定行业，招聘时通常不能对应聘人的自然属性，比如身高、性别、民族、年龄等进行限制。

　　如果特殊行业有特殊需要，对应聘者的身高、年龄等确实有要求，也应当提前进行公示，把限制条件的合理性和必要性予以充分说明。二七区教体局招聘教师限制身高的做法，是以身高歧视的方式侵害了应聘者的平等就业权，不利于促进人才就业和流动。

　　■各方声音

　　针对招聘教师有身高限制，记者在街头随机采访了一些行人。

　　正方：教学能力与身高没关系

　　徐先生（公务员）：教师的工作是教书育人，身高、体重、长相，这些都是外在的条件，与教师这一职业的核心要求关系不大。身高不够只要教育教学能力强，照样可以成为好老师。

　　尚先生（教师）：我国《教师法》和《教师资格条例》中，有“从事教育教学工作的身体条件”的规定，但却没有对教师的身高进行具体限制。既然国家条例没有作限制性规定，地方教育部门就不应该自行抬高门槛。

　　反方：出于教师行业需要

　　赵女士（职员）：我觉得这是出于教师形象的需要，可以理解。花同样的钱买柿子，我还希望挑选个儿大的呢。我看到身材高大、面貌英俊的老师，心情就会很舒畅，自然有利于学习。

　　■相关链接

　　据中国青年报5月18日报道，四川省教育厅此前发出通知，调整《四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见》中的有关条款，取消了对教师入职的身高和体重限制。

　　□记者 魏巍 实习生 危桂凤