白领打劳动仲裁官司常犯“小毛病” 频现6大误区

　　3万元欠薪案件“漫天要价”要求赔30万元、打官司错失诉求时效或交费时效……上海不少白领打劳动仲裁官司常犯“小毛小病”。有关中介机构最新一项千起劳动争议案调查发现：白领人士过于自信，却忽视细节，结果屡屡“败走麦城”输掉官司。

　　调查显示，员工与单位发生纠纷之后，约65%的员工会在拿起法律武器的同时犯这样或那样的错误，其中最典型的有6方面认识上的误区或做法上错误，犯这些误区错误的案件占“问题案件”总量的8成以上,普通蓝领则常会张冠李戴走错门。

　　劳动争议6大误区

　　张冠李戴走错门

　　案例：因为个人原因，李某在单位里被员工肖某打伤，他气愤之下到所在区的劳动仲裁部门告肖某。

　　点评：包括李某被打等的人身伤害赔偿纠纷不属于劳动仲裁受理范围，属于民事纠纷，李某可到法院打官司。

　　打官司“漫天要价”

　　案例：公司一共欠汪先生3万元薪水，汪先生想，不要白不要，他七算八算欠薪加利息加精神损失等总共要求公司赔30万元。

　　点评：员工提出的诉讼请求应符合法律规定，汪先生“漫天要价”，不仅得不到劳动仲裁部门支持，还要承担相应的费用。

　　“马大哈”诉求过时

　　案例：2年前的欠加班工资案，因为工作忙等原因，胡某一直拖到上月才到劳动仲裁部门告原单位。

　　点评：胡某必须自劳动争议发生之日起60日内向劳动仲裁部门提出书面申请，超过法律保护期，劳动仲裁部门将不会受理。同样，增加、变更申诉请求，超过仲裁委许可或者法定期限，仲裁委将不予受理。

　　无理由中途退庭

　　案例：在一个事实认定上，沈某认为仲裁人员没有给他发言的权利，便一气之下中途退庭。

　　点评：无正当理由拒不到庭，或者未经许可中途退庭，将被视为放弃自己的权利，劳动仲裁部门将对申诉人按撤诉处理，对被诉人缺席裁决。

　　无证据有口难辩

　　案例：倪某说，公司当时答应，超额完成指标每年给他2万元的奖励。但仲裁庭上倪某却拿不出承诺纸条。

　　点评：员工申请劳动仲裁应该提供支持自己主张的相关证据，比如劳动合同、工伤认定书、伤残鉴定书、物证、证人证言等。

　　有结果尘埃落定

　　案例：劳动仲裁结果出乎苏某想象，她认为“仲裁定终身”。

　　点评：目前，我国劳动争议实行“一裁两审”制，劳动争议仲裁结束后，员工对仲裁裁决不服，可以在接到裁决书15日内向法院起诉。苏某不服裁决可向法院起诉。(谢克伟)

　　来源：新闻晨报

　　转自中新网