金猪年，南京迎来生育高峰，专家预计今年可能降临5.7万个金猪宝宝，也让南京各大医院面临空前的压力。记者了解到，由于生孩子的实在太多，为了保证生育质量，一些热点医院开始控制建卡量。
现状
医院床位、医护人员饱和，控制建卡
“今年生孩子的这么多，到时没床位怎么办啊！”昨天，在省人民医院河西分院等待产前检查的张女士告诉记者，她的预产期在8月份，“每次来做检查都有那么多人，问了一下很多人的预产期都和我差不多，到时没有床位住走廊怎么办啊！”说到住院生孩子，张女士显得有点担忧，“我也没想到今年有这么多人生孩子，早知道就不凑这个热闹了。
“7月建的卡已经达到了150，来建的人有180左右，以我们现有的医护人员和病床数量，如果全收肯定忙不过来。”在南京军区总院妇产科，王月菊医生告诉记者，目前该院妇产科有床位30多张，每个月只能保证150160人生孩子。“但现在，7月就建了150张卡，8月160，9月已经120了，还在增加。”王月菊说，达到160就已经饱和了，孕妇过来生产，如果没病床怎么办？而且医护人员忙不过来，就怕出事情，照顾不过来。
王月菊说，目前来建卡已开始控制，医生会向准妈妈发出友情提醒，告诉她们医院产科的实际情况，征求她们的理解。数量超过160已经婉言谢绝。“谢绝不是拒绝病人，而是为了保证生育质量，让孕妇得到优质的服务。”王月菊说，对后来建卡的孕妇已劝她们到其他医院进行生育。
据了解，除了军区总院外，婉言谢绝大量建卡的还有省人民医院。省人民医院河西分院产科蔡国华护士长告诉记者，虽然如此，不少孕妇还是坚持要在他们医院生产，不过也有孕妇因为担心医院床位太紧张而选择到其他床位相对宽松的医院去的。蔡国华说，该院之所以这么做，并不是推诿病人，主要还是为了让产妇能得到较好的服务，毕竟如果无限制地收产妇，一旦床位调剂不过来就麻烦了。
原因
除了金猪年还有三大因素让准妈妈扎堆
南京市人口与计划生育委员会规统处处长张义明表示，从1995年到2005年，南京市每年出生的宝宝数都在5万以下。不过到了2006年狗年就快速上升到了52000人，猪年新生儿预计达到57000人。对于今年“猪宝宝”大增，张义明分析，和民间所谓的金猪年有一定关系，但最根本还是受三大因素影响。一方面南京的外来人口大量增加对总量有影响，目前南京100多万外来人口中，据推算有7000人生育；另一方面，进入婚育年龄的妇女增多，当前南京有育龄妇女210万；此外，生育政策允许“双独”家庭生二胎也会增加出生人口。
应对
不少医院扩建应对生育高峰
为了应对生育高峰的到来，连生孩子的大户医院———南京市妇幼保健院也感受到了床位的压力。据了解，针对今年到医院建立围产期保健卡的孕妇逐月增多的趋势，该院保健楼的一楼进行了改造，增设了两人间、三人间产科病房，新增加22张产科床位，以满足一般人群的需求；同时将原来的产房大待产室进行了改造，新增了5间独立化的家庭式待产房，这样在原有5间的基础上共有10间家庭式待产房，用来满足家属陪伴产妇待产的需求。
据该院有关负责人士介绍，往年在该院出生的新生儿一般在6500—7500名，今年预计可能会增长至9000名。此次改造增设的产科病区，加上产科病区原有的单人间、家庭一体化分娩病房等满足各档次的床位，使得医院产科总床位数达到232张。医院表示，按照每个产妇平均住院5天计算，全年可以接产1.1万名产妇，通过周转，不会出现没有床住的现象。
专家
生孩子不一定要到大医院
省人民医院河西分院产科蔡国华护士长介绍，今年三四月份开始，到该院建卡的孕妇越来越多。曾经有一位专程从安徽过来建大卡的孕妇，在医生征求她意见的时候，她很坚决地表示：“我就相信你们这，就要在这生。”不过，也有孕妇因为担心医院床位太紧张而选择到其他床位相对宽松的医院去的。
“其实，孕妇也应该改变观念，不要盯着大医院，去二级医院也是个不错的选择。”军区总院妇产科的专家告诉记者，很多二级医院也可以接生孩子，床位相对空缺，准妈妈完全可以去二级医院进行生产。
专家介绍，如很多孕妇挤到大医院，一方面价格贵，另一方面生育的孩子实在太多，医护人员可能忙不过来。相比之下，二级医院不仅价格便宜，由于生育的人少，医护人员可以更好地照顾母婴。
幼儿园5个骨干老师都要当妈
园长最头疼“娘子军”集体怀孕
南京一家特色幼儿园正在创建省级示范园，偏偏在节骨眼上遇到件麻烦事儿：5个骨干老师同时怀孕。记者采访中发现，南京的幼儿园几乎都是清一色“娘子军”，一年中遭遇几个老师集体怀孕已经成了许多园长最头疼的事。
事例1
5个老师同时怀孕，教学受影响
位于河西的这所特色幼儿园以艺术教育见长，大部分是青年教师，标准的“娘子军连”，前两年幼儿园刚刚创建，为了打响知名度搞出办园特色，很多女老师都推迟了结婚、生育的时间。现在这个幼儿园在南京已小有名气，今年幼儿园开始申报省级示范园，可就在这个时候园长收到5个骨干老师的孕检假条。“我们幼儿园以艺术教育见长，这5个骨干女老师不仅带班，还是唱歌、舞蹈、健美操、美术等学科的代表，怀孕后很多课都不能上了。”现在幼儿园只能让一些老师身兼几职解决人员上的不足，怀孕的老师也尽量将自己的优秀教案提供给同事。“虽然用同一种教案，但骨干老师和普通老师上课的效果还是大有不同。”幼儿园有关负责人担心，骨干老师的同时怀孕对孩子的教育、示范园的创建都会产生一定影响。
事例2
幼儿园老师怀孕故意错开时间
南京一所公办幼儿园的园长告诉记者，幼儿园一个班有两个老师、一个保育员。如果一个教师请假，一两天还可以应付，四个月、四个半月相当于一个学期的时间，肯定不行。一旦有两个老师同时请产假，幼儿园就得少开一个班，这样家长更不会答应。但让女老师们不生或排好队两个一年生，10个老师要5年，排到最后的老师要30多岁生孩子，也是非常不人性化的。记者了解到，南京一些幼儿园针对女老师同时怀孕的问题已经采取了一些应对方法，例如招收新教师的时候注意拉开年龄层次，为今后错开生育做准备；原来不用带班的园长带头下班级做一名普通教师带孩子进行活动，这样一来，可以两个老师同时怀孕，另两个老师只要和前面老师相差四个月即可，大大缩短教师间生孩子的时间，5年的时间，只用两年就完成了。
专家建议
拉开年龄层次，引进男教师
“其实我们的女老师非常辛苦，早上7：10就上班，傍晚开设晚班，没有时间规定，等待最后一位孩子离园，有的家长到5：30甚至6：00、8：00来接。在学校女老师又上课又搞卫生，有时还要擦洗孩子大小便的衣裤，如果怀孕时还要对她们诸多要求是非常不人性化的。”采访中教育专家认为，解决女老师集体怀孕带来的尴尬，除了拉开师资队伍的年龄结构，积极引进男教师也是方法之一。专家认为，女教师从事幼儿教育工作虽有性别上的优势，但也有明显的弱点和不足。而男教师的性别特征决定了他们的教学方式、接触幼儿的风格等不同于女教师。在教育观念、思维方式等方面，男女教师如果能充分交流，可以更全面地提高各自的素质，也有利于幼教师资队伍素质的提高和幼儿教育事业的发展。
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