我省加强对农村基层工作大学毕业生的考核管理

　　本报讯 （记者 杜朋举 通讯员 郗望）为了畅通“进出”渠

　　道，保证基层人才队伍活力，省人事厅日前出台措施，决定对选派到

　　农村基层工作的大学毕业生加强考核管理，并将年度考核结果作为其

　　续聘、解聘、岗位调整、晋级、培训、奖惩的主要依据，因考核不合

　　格被解聘人员，五年内不得在全省各级党政机关和事业单位再就业。

　　据介绍，通过《陕西省“十一五”期间农村基层人才队伍振兴计

　　划》选派到农村基层工作的大学毕业生是事业单位的正式聘用人员，

　　平时考核、年度考核应与单位其他工作人员同步进行。新招聘人员从

　　正式报到时开始，第一年为见习期，前三个月为试用期。考核将坚持

　　领导评价与群众测评相结合、定量考核与定性考核相结合、平时考核

　　与年终考核相结合的方法，全面推行目标责任量化考核方式。考核内

　　容包括德、能、勤、绩四个方面，以考绩为主。考核结果分别为优秀、

　　合格、基本合格和不合格四个等次。在年度考核中被确定为合格以上

　　等次的，按照国家有关政策规定享受工资福利、职务晋升、培训等待

　　遇，兑现省、市振兴资金奖励；在聘用合同期内连续被确定为合格以

　　上等次人员，在合同期满时续签聘用合同。年度考核被确定为基本合

　　格等次的，按照有关政策规定享受相关工资待遇，但同时对其批评教

　　育，指出不足，限期整改，暂缓兑现省、市振兴资金奖励，三个月整

　　改期内有明显改进的，兑现省、市振兴资金奖励。对试用期内考核不

　　合格者，立即解聘；对见习期内考核不合格者，在考核结束后三个月

　　内予以解聘；对年度考核不合格者，不予兑现省、市振兴资金奖励，

　　同时调整其岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，无正当理

　　由不同意调整岗位的，或虽同意调整岗位，但到新岗位后年度考核仍

　　被确定为不合格等次的，在考核结束后三个月内予以解聘。对因考核

　　不合格者所致解聘人员，视同违反协议不严格履行服务年限人员，其

　　行为将被列入本人不诚信记录，省人事厅对其通报并在媒体曝光。