上海市总工会规定 集体工资须协商并有增资计划

　　开多少工资，必须得商量

   早报记者 单芸 实习生 施蜜 昨天，上海市总工会对完善企业内部收入分配机制做出规定：三年内工资集体协商覆盖全市所有企业。工资水平低于社平工资50％、两年不增资、工资增长缓慢等企业，工会将督促其开展工资集体协商，并要求企业制订明确增资计划。

　　市总工会还规定：经批准试行自主决定工资水平办法的企业，必须按规定开展工资集体协商工作，并就年度职工工资水平进行集体协商。企业工资集体协商每年不得少于一次。获全国和市劳动模范、五一劳动奖状等荣誉称号的企业和企业经营者，要率先建立工资集体协商制度。

　　市总工会表示,当前，上海企业收入分配情况总体是好的，但在部分行业、地区和单位还存在职工收入水平偏低、收入差距过大、职工工资增长缓慢甚至长期得不到正常增长的现象，因此需要大力推动企业内部收入分配机制建设。

　　据介绍，对工资水平低于全市职工平均工资50%或两年以上不增资及工资增长缓慢的企业，工会要督促企业开展工资集体协商，并要求企业制订明确的增资计划。对当年不能为职工增加工资的企业，工会要主动与企业行政方沟通，摸清不加工资的原因以及企业下一步增资打算。对实行计件工资且两年未调整计件单价的企业，工会组织要通过工资集体协商等途径，推动计价标准的提高，切实保障职工享受企业发展的成就。