青城山镇出台干部驻村挂职新管理制度

　　四川新闻网-成都日报讯 ：

　　“我已经连续两年驻石桥村了，我已经把自己当作是我们石桥村的人了。这次如果继续选我驻石桥村，我将利用自身所学专业的优势，并请市农发局的专家为村民逐家逐户指导茶叶种植，帮助石桥村搞好无公害绿茶基地的建设……”昨日，都江堰市青城山镇驻村干部“双向选择”竞聘演讲会在镇党委会议室举行，42个镇干部为竞争14个驻村干部的位子，竞相登台演讲自荐。

　　现场

　　村选干部　设三关

　　演讲关　务实演讲普遍得到认可

　　上午9时整，会议室就坐满了青城山镇14个村的村干部和各村的村民代表，他们就是竞争驻村干部的评委。而竞争驻村的42位镇干部也都踌躇满志，各自盘算着如何出好手中的“牌”。

　　众目睽睽之下，第一位竞聘干部汪腾松走上了演讲台。“我就是长寿村人，对于长寿村的情况比较了解。村里老年人多，我驻长寿社区后，要做的第一件事就是——在丰富老年人文化生活上下工夫，争取每月为老年人组织一场川剧坐唱，看一场露天电影……”汪腾松语言简洁明快，演讲也紧扣农村实际，引来阵阵热烈的掌声。

　　竞聘青田村驻村干部的田野在演讲中说：“我原来担任过青田村的村主任助理。我当时就发现，村里缺少致富信息，一旦大家选我，我将利用对计算机比较熟悉的优势，通过远程教育站点，义务为村民培训计算机操作，让村民从互联网上获取更多的农民致富信息，帮助大家致富……”

　　在这一关中，各位竞聘干部结合各自的优势，根据各村的实际，谈了今后如何开展工作的想法。青城山镇石桥村村主任解云成评价说：“大家都没有放‘空炮’，实话实说，都能得到评委的信服。”

　　答辩关　件件问题都是办实事

　　“随着城市化进程加快，我们村的拆迁比较多，你咋个做到阳光拆迁，让村民满意？”“村里有条路，几年前就说铺成水泥路，但是牵不起头，你能挑起这个大梁吗？”

　　面对村民的提问，汪腾松毫不含糊，回答起来有条有理，得到了评委的高度认可。“我前几天看到一篇报道，北京房屋拆迁实行投票表决，我觉得这种方式很好，我们今后不妨借鉴一下，拆与不拆，怎样拆，就可以迎刃而解了。”“对于大家提的道路修建问题，我已经进行了调查，这段路不长，花费也不多。请大家放心，只要大家选我，我一定把它当成第一件事来抓……”

　　听了答辩，评委们都不约而同地鼓起了巴巴掌。“我们自己选的驻村干部，我们都要信任他，拥护他，配合他把工作干好。这样我们村的变化一定会更大，更好。”一村民代表坦诚地说。

　　投票关

　　投票结果悬殊较大

　　在经过了演讲、答辩之后，第三个环节便是评委投票。记者注意到，投票结果悬殊较大，有的干部是满票，有的干部却一票也没有。

　　青城山镇镇长田斌介绍说，昨日的投票将作为派干部驻村的依据，待公示后，如果没有异议，镇党委、政府将与确认的驻村干部签订工作目标责任状；驻村干部与村党支部、村委会签订服务承诺书。最后正式派驻到村。

　　在驻村干部驻村期间，其工作业绩将与村级各项工作任务进行挂钩，与村干部岗位考核捆在一起，具体由镇考核领导小组会同相关办、中心组织考核，主要分二个层面进行：一是一月一次汇报会和岗位职责考核，考核结果与月岗位奖挂钩；二是驻村干部一年二次向村党员、代表的述职评议，评议结果与驻村干部的岗位奖金、评比先进、提拔任用挂钩。

　　背景

　　干部选村 先报名

　　据了解，在村选干部之前，已经经过了一道程序。那就是干部选村。每名机关干部在党政办公室确定的报名截止日之前自愿报名想入驻的村；其后进行资格预选。镇党委分别召开全体机关干部和村党支部书记会议，按1∶3的比例推选驻村干部候选人。推选出后，要到各自报名的驻村开展一次走访调研。在此基础上，向所驻村党员、干部和村民代表作出工作承诺。承诺书和驻村干部的姓名、照片、联系电话一并在村级党务、村务公开栏内进行公开，接受群众监督。

　　声音

　　双向选择 见实效

　　青城山镇党委书记李晓明：

　　以前下派干部驻村，都是镇里指定，这样显现出一些缺陷：有的干部驻村以后，工作不积极，缺乏主动性，甚至敷衍塞责，有的不仅不能帮助村里工作，反而给村里添上一些麻烦，村干部和农民意见很大。今年镇上出台干部驻村挂职新管理制度，通过双向选择选拔14名镇干部驻村，这样既调动了驻村干部的能动性，又体现了效率与公平，所以干部们报名竞聘的积极性非常高。华正艳姜娟文佳君 本报记者 严斌

　　日报时评

　　更好地对接需求与资源

　　文涛

　　近年来，“双向选择”并不是一个陌生的词汇，特别是年轻一点的读者更是有着切身的感受。通过双向选择让适当的人在适当的岗位上充分发挥才能，是这种选人、用人方式的突出优点。都江堰市青城山镇实行的驻村干部双向选择，其积极意义正在于此。

　　驻村干部，本质上是一种资源，一种为社会主义新农村建设提供智力支持的资源。没有谁能比自己更了解自己的优势与特长，也没有谁比自己更清楚自己的需求与特点。让干部选择想入驻的村、社区，同时让村、社区来决定自己所需要的干部，有利于实现驻村干部这一智力资源与村、社区需求的有机结合。这是充分展示驻村干部的能力、发挥智力资源的效用与实现村、社区经济社会发展的双赢之举。

　　而且，这样的双向选择，还一改过去由“上头”单方面指定驻村人员与所驻村、社区的做法。将选人、用人的最终决定权交给村、社区，有利于促使驻村干部将对“上”负责和对“下”负责两方面结合起来。而要负起这个责，也迫使驻村干部不得不充分发挥其才能，为所驻村、社区的发展和群众利益的维护，出谋划策，甚至呕心沥血。

　　当然，也必须指出的是，这美好蓝图的实现还有赖于信息的公开、信息的透明与信息的真实。在双方真正了解的情况下进行双向选择，方可实现美好的初衷。

　　最后，扩展到我市各个方面的建设，也莫不如此。这不是说什么东西都一定要采取双向选择的方式，而是说一定要实现好需求与资源的高效对接。在我们这个人口众多的国家，几乎所有资源都是稀缺的。切实了解自己的需求与特点，并根据自己的需求利用资源、把资源投到最需要的地方，才能充分发挥有限资源的最大效用，起到事半功倍的效果。