劳动部：短期内难消除就业难和“招工难”的现象(图)

　　中国劳动和社会保障部网站最近刊登的一份分析报告中披露，就业难和“招工难”的矛盾在中国不同地区出现，虽属局部现象，但短期内难以消除。中新社发引炜 摄

　　中新网6月14日电中国劳动和社会保障部网站最近刊登的一份分析报告中披露，就业难和“招工难”的矛盾在中国不同地区出现，虽属局部现象，但短期内难以消除。

　　劳动保障部在今年年初组织开展了“农村外出务工人员就业情况调查”和“企业春季用工需求调查”，并结合全国120个公共就业服务机构登记的职业供求信息，对目前劳动力市场的供求状况进行了研究分析。

　　报告中指出，中国劳动力市场结构性矛盾突出，部分地区供求矛盾尖锐。

　　报告称，从城镇来看，部分下岗失业人员就业难主要是由于自身素质难以适应新就业岗位的需要；部分大学生就业难主要是由于所学专业与企业急需不能对接，以及到基层、民营企业就业的渠道不通畅。同时，在资源枯竭城市、库区等困难地区，以及一些困难行业、困难企业，则存在着就业岗位减少，失业人员增多的问题。

　　从农村来看，一方面是中西部地区农村富余劳动力仍有存量和增量，存量大部分为中年劳动力，多以农业剩余劳动时间形式存在；增量主要是农村初高中毕业后不能继续升学的毕业生，他们将是转移和输出的主要来源，也是新生代农民工。但同时，沿海地区近年来随着企业用工需求的增多，在部分地区出现了农民工供不应求的现象。据劳动保障部的调查，2006年春季企业用工需求中，基本得到满足的比重依次为环渤海地区71%、长江三角洲地区66%、中西部地区65%、珠江三角洲地区55%、闽东南地区50%。从企业(行业)看，招不到农民工的主要是一些条件比较艰苦、劳动强度大、工资待遇较低的企业(行业)，以民营企业居多。从用工需求对象看，不能满足的主要集中于年轻工人(特别是女工)以及具有一定工作经验的熟练操作工。在调查企业招不到或招不满农民工的原因中，有30%的企业认为“农民工不少，但符合工作要求的不多”；24%的企业认为“工资偏低”。

　　报告认为，“十一五”期间，我国就业供大于求的总量性矛盾继续存在，其中需求呈稳中有升；就业的结构性矛盾明显加大，劳动者素质技能不适应问题更加突出；就业难和“招工难”的矛盾在不同地区出现，虽属局部现象，但短期内难以消除。