2006年影响经理人职业化进程的十大事件
职业经理人是中国经济中的一个新生力量。这是一个年轻而充满着生机和能量的群体。他们在以自己的智慧和不为人知的代价改变着中国经济和社会原有的惯性，推动中国经济在市场化和国际化的道路上越走越顺畅。
1 给中航油造成灭顶之灾的陈久霖获巨额奖金
新闻事件：2月5日，中航油（新加坡）股份有限公司发布公告称，第11次股东年会对2004年年报予以认可。年报显示，中航油2004年净亏损8.649亿新元（约合5.12亿美元）；其首席执行官陈久霖2004年仍然获得逾50万新元（约合30.8万美元）的薪酬，其中80％为工资、20％为奖金。原因是“他作为主要谈判者参与了公司不同项目的批准”，“在业务模式上引进了几个重要的创新”。
点评
身为净亏损8.649亿新元的主要责任人却依然能够拿到数目可观的奖金这在我们的传统意识里是不可能的事，很多人认为这是国有企业监督和惩戒机制被撕碎的表现。这种群体意识的出现，表明中国企业的思维模式仍未打破一旦犯错全盘否定的旧思路，这也是许多企业高管不求有功、但求无过的根源。中航油给足陈久霖工资和奖金，但并不为其支付诉讼费用以及200万新元保释金，是成熟公司机制中奖罚分明的体现。以国际化为目标的中国企业应重新思考激励与惩戒机制如何建立的问题。
2 万科公布首份限制性股票激励计划
新闻事件：万科董事会于3月21日公布了证监会《上市公司股权激励管理办法》颁布后深沪主板市场首份限制性股票激励计划。根据万科激励计划的远景目标，激励对象将获得公司10％股权。假如以万科2005年业绩情况来计算，按照万科近日出台的股权激励方案，3年之后，万科管理层有望出现一批千万富翁。
点评
如何对职业经理人进行有效的激励与约束，一直是困扰企业界的一个难题，万科的“金手铐”计划是一个破题之举。万科管理层所获得的激励实际上也可以体现在两个方面：一方面是所获股票本身。对于股东而言，这相当于“舍小利而求大利”；另一方面是股价增长带来的股票市值增长。这一点既与股东利益相一致，同时也刺激管理层加倍努力，创造更好的业绩、获得更好的市场价值。
3 上市公司高管年收入相差300多倍
新闻事件：《证券时报》3月29日发布上市公司高管收入统计结果。在今年已披露年报的573家上市公司中，收入最高的高管一年挣了368万元，而收入最低的全年收入不到1万元。同为上市公司的职业经理人，收入处于低端的高管们忙活一年，竟然比不上收入最高者一天的进账。
点评
依据公司业绩评价其职业经理人的能力、水平和贡献，并最终体现在其收入差别上是一种最为公平的市场化薪酬决定机制。但是，在这样一个有着天然的制度性缺陷、存在着大量垄断性企业的市场上，并不能真实反映其职业经理人的能力、水平以及努力程度。因为没有任何一种方法能够证明上市公司中收入最高者的能力和努力程度比收入最低者高368倍。由此看来，薪酬的外部公平更容易促进不同类别人才市场的形成，而实现人才的市场化配置，对于中国经济的市场化进程有着关乎根本的重要意义。
4 央企全球招聘全面引入评价中心技术
新闻事件：6月19日，国务院国资委通过各大媒体向海内外广泛发布公告，面向海内外公开招聘中央企业高级经营管理者。在总结前3年招聘工作经验的基础上，今年采用更适宜选拔高级经营管理者的考评方式，全面引入评价中心技术的考评方法。评价中心技术注重考核应试者的实际工作能力和组织协调能力，更适宜高级经营管理层面的人才选拔。
点评
与发达国家相比，我国企业在职业经理人选拔、任用方面还存在着许多天然的缺陷与差距，不仅是方法落后、工具落后，更令人担忧的是意识和观念的落后。长期以来，以组织选拔为主的非市场化的职业经理人配置方式，导致一些单位是用考查“官员”的标准而非考查职业经理人的标准来选拔企业经营管理人员。作为全国最大的“雇主”，国务院国资委开始采用更加科学的标准选拔央企高管，不仅是对过去标准错位的纠正，也会因此形成一种积极的导向。
5 中国企联开展职业经理人国际认证
新闻事件：6月24日，中国企业联合会、中国企业家协会与英国国际职业经理人协会就开展职业经理人资格认证的国际合作和国际互认签署了国际合作协议。其国际合作的主要内容是引进英方科学的培训课程、学习英方先进的管理经验以及在已取得中国企联颁发的职业经理人资格证书的人员范围内，经过英方的考试程序，合格者可获得英方颁发的国际职业经理人资格证书。
点评
由于全球经济一体化进程逐步加快，中国企业需要一大批具有国际战略眼光和具备按国际通行规则办事能力的职业经理人。而社会化的职业经理人资质评价制度在我国还是一项探索性的工作，为了借鉴发达国家的成功经验，使这项工作尽快与国际接轨，中国企联选择了英国国际职业经理人协会作为自己的国际合作伙伴。这标志着中国企联在与发达国家著名认证机构开展国际合作方面取得了关键性的突破。
6 9名机长集体跳槽被判赔偿1445万元
新闻事件：7月初，江苏省南京市江宁区法院对引起社会广泛关注的“9名机长集体跳槽案”做出了一审判决。判定由9名机长向东航江苏公司赔偿各项损失共计1445万元，其中最少的赔偿107万元，最多的赔偿186万元。总额高达1445万元的赔偿创下了劳动合同纠纷的“天价”。
点评
机长们的市场化流动是一个趋势，机长们通过跳槽追求个人价值最大化的动机和行为也在情理之中。从经济学的角度讲，在正常情况下，航空公司会通过机长自身的市场价值与机长实际所获报酬之间的差额，来逐步收回成本及期望收益；而当机长跳槽行为发生的时候，航空公司期望通过“天价索赔”来谋求投资收益则成为一种理性的必然选择。人才的市场化流动是以人力资本投资市场化为前提的。就像足球俱乐部可以通过球员转会等形式获取收益一样，当企业可以通过人才外流获取回报时，企业培训投资的积极性才会高涨，才会有更多的人才产生，中国经济发展的基础才会更牢固。
7 杨元庆获得2175万港元天价年薪
新闻事件：联想集团7月13日发布的年报显示，这家全球第三大电脑集团利润增加了41.6％，而发给高层的薪水也大幅攀升。其中董事长杨元庆的薪金增长超过4倍，由前年的424万港元增加到去年的2175万港元。按照年报披露，联想集团还增加了非执行董事及独立非执行董事的薪酬，从每位平均约200万港元增至约400万港元。
点评
在中国力图通过经济发展提升国际形象和地位的时代，杨元庆们更有理由成为为社会所追捧的明星，我们的社会也更需要一大批以杨元庆们为榜样的年轻的追星族。如果真能由此形成一个新的价值导向，2175万港元不是多了，而是太少了。客观地讲，与中国企业国际化的愿望和目标相比，中国目前还缺少一个国际化的经理人市场和国际化的薪酬机制。天价年薪不仅是获取稀缺资源的一种手段，其更深远的意义在于会由此形成一个有利于职业经理人阶层成长和壮大的土壤。
8 5名戴尔高管两周内集体空降联想
新闻事件：8月31日，43岁的戴尔副总裁杰瑞。P。史密斯正式加盟联想，出任联想集团高级副总裁，并主管联想集团全球供应链工作。从8月17日原戴尔中国区总裁麦大伟出任联想高级副总裁、联想亚太区总裁至此，在短短两周内连续有5名戴尔高管宣布投奔联想。
点评
与戴尔前高管集体空降联想形成鲜明对照的是，国资委连续几年通过全球招聘为央企“海选”高管，却始终没有招到一个真正的“洋面孔”。国际化的薪酬当然是联想吸引国际化职业经理人的重要因素，按照 2005年联想与阿梅里奥签订的服务合约，如果一切“顺利”，联想每年为阿梅里奥一个人付出的报酬将超过5000万元人民币，其中包含期权或股票3000万元以上，现金报酬2000万元以上。但是国际化的经营理念、国际化的管理机制以及国际化的企业文化更是不可或缺的。只有国际化的企业，才会吸引国际化的职业经理人。
9 国有上市公司实施股权激励试行办法发布
新闻事件：9月30日，国务院国资委会同财政部发布了《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》。《办法》规定，在公司治理结构规范、薪酬委员会由外部董事构成、内部控制制度和绩效考核体系健全、发展战略明确且经营业绩稳健的前提下，上市公司董事、高级管理人员以及对上市公司整体业绩和持续发展有直接影响的核心技术人员和管理骨干可获得股权激励。
点评
允许国企高管享受市场化激励制度，其根本目的在于通过激励，让国有垄断企业创造更多的价值。尽管垄断行业的利润很大程度上是由垄断地位产生的，但是企业经营者的管理仍然在利润的产生中发挥了巨大作用。有关方面有必要通过对国企高管的激励，最大限度地获取这种由人力资本创造的利润。职业经理人的市场化是国企市场化的一个重要组成部分，先通过对国企老总的市场化激励，使更多的经理人参与到国企老总的市场化竞争中，并进而形成国企经理人市场，也许可以成为国有垄断行业市场化的突破口。
10 郭家学等被认定不适合担任上市公司高管
新闻事件：大股东占款和对外提供担保等重大事项没有及时披露，11月21日，上海证券交易所发布了关于对东盛科技及董事长郭家学等公开谴责并公开认定郭家学等不适合担任上市公司董事、监事和高级管理人员的决定。同时被认定不适合担任上市公司高管的还有沧州化工董事长周振德、宝硕股份原董事长周山等共10人。
点评
现代公司治理对于企业高管的诚信有着近乎苛刻的要求。地位和权力不但不能成为职业经理人们放纵自己的理由和手段，相反，应当成为约束和规范自己行为的警示牌——因为这样的地位和权力首先就意味着责任。但是，目前社会中流行着一种认为为了公司利益给他人造成损失不是错误的“反诚信文化”，自2006年7月10日起开始施行的新《证券市场禁入规定》，从制度上对职业经理人的职业道德和诚信有了要求和保障。郭家学等资本玩家被实行市场禁入不仅是对他们本身的处罚，也对其他职业经理人起到了警示和教育作用。
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