他以真爱感化劳教学员——记市第一劳教所二大队副主任科员李荣

　　司法行政系统爱岗敬业好干部巡礼之二

　　他以真爱感化劳教学员——记市第一劳教所二大队副主任科员李荣

　　听说记者要在一所寻找爱岗敬业的先进典型，从所长政委到一线干警，再到劳教学员，都一致推选二大队副主任科员李荣。

一名同事用“干劳教工作五年，获各项荣誉六项”对李荣进行了“概括总结”：2003年被评为先进个人、2003年、2005年、2006年被评为优秀公务员，2005年被市司法局评为优秀共产党员、2006年被深圳市委评为优秀共产党员。在二大队简陋的办公室，李荣为记者讲述了他和劳教学员之间发生的几例鲜为人知的故事。

　　2002年10月，从部队转业的李荣被分配到二大队五楼车间工作。“打铁还需自身硬”，为尽快熟悉车间工作和掌握劳教人员的思想情况，李荣从早到晚把自己“捆”在车间。他一边学习，一边积累经验。上岗培训时教员提到的“劳教工作‘三像’指示”（像父母、像老师、像医生）在李荣心中留下了深刻印象，“一手抓车间生产管理，一手抓劳教学员的思想转化，两手都要硬！”他在和劳教学员谈心的过程中发现，其实很多学员都是重感情的人，要想矫正他们违法心理，晓之以理，动之以情，用爱心来感化他们，相信没有捂不热的“顽石”。

　　劳教学员方某，因抢夺被送到深圳市第一劳教所劳动教养一年。入所第一个月，年轻气盛的方某在宿舍伙同老乡打群架，被处以加期2个月的处罚。方某心里一下子失去了平衡，对处理结果愤愤不平，思想情绪一落千丈，先是闷闷不乐，接下来便找种种借口抗拒劳动改造。李荣从其他劳教学员中了解到他干活动作快，还特别会处理人际关系。李荣把方某叫到了办公室谈心，先从日常生活饮食起居关心他，然后充分肯定他一个月来的表现，和他分析打架的对与错。方某认识到了自己的错误，但仍然表现得不够充分，当李荣提及其家庭情况时，方某提出想给家中通电话的要求。李荣清楚，这有可能违反相关规定，但他仍然用手机拨通了方某家的电话。从此以后，方某变了，学习认真起来，工作积极主动。李荣根据他的现实表现，推荐他为车间小组长。方某不负众望，带领的小组出色完成任务，多次受到管教干警的好评。解教离所当天，他激动地对李荣说：“谢谢管教！你没嫌弃我，给了我重新做人的信心和动力。”

　　刘某今年56岁，是二大队年龄最大的一名劳教学员。在他人生的道路上，曾经有过一段光辉的历史。19岁参军，服役期间担任过班长，受过多次嘉奖，还入了党；退伍回乡后，担任过家乡的大队党支部书记，因在深圳“贩黄”被劳动教养一年九个月，刘某认为这是他一生中最不光彩的一页，觉得没脸见亲人和家乡父老。刘某入所前双脚都患有骨质增生症，入所后病情反反复复，走路很不方便，加上对劳教所生活不适应，对改造前途悲观失望，思想情绪一落千丈，老是想以自杀的方式了却余生。李荣得知刘某的情况后，反复思考着做刘某思想工作的方法。最初几天，他每天至少找刘某谈两次话，多方面的教育、开导和促膝谈心，从他的生活和病情关心入手，对其嘘寒问暖，并根据他的身体情况，安排他一些力所能及的工作。同时，李荣经请示领导同意，将刘某带到武警医院拍片检查治疗患病的双脚。刘某渐渐打消了轻生的念头。但李荣觉得对他的思想工作还得再添“一把火”。李荣想到了通过其亲人来对他进行帮助。2005年9月22日上午，是刘某终生难忘的日子：在李荣的精心安排下，他和妻子、儿子享受到了亲情会餐。当李荣把他带到亲人面前时，刘某既激动又内疚，他泪流满面地向李荣承诺：“我是一个不合格的老战士，以后一定发挥好带头作用。”从此，刘某变得学习认真，生产劳动埋头苦干，每天不但能按时完成生产任务，还月月超产，10月份超产排车间第二名，在劳教学员中做出了好的榜样。他还积极协助管教做好其他劳教学员的思想工作，4名后进的人员经刘某做思想工作，甩掉了落后的帽子。

　　在二大队的墙壁上，记者留意到一张五月份的“优秀班长、劳动能手、学习积极分子奖励名单”，劳教学员王某名列榜首。“他是个比较听话的学员，但也有过一次转变的过程。”李荣告诉记者。王某2006年7月因盗窃被送劳教，刚入所时王某工作积极性很高，学技术也快，干活比其他人动作几乎快出一倍，所在的生产线完成工作量总是处在领先位置。可后来，王某情绪有点反常，工作积极性时好时环。李荣赶紧将他叫到了办公室，一谈话才知道，两个月来，王某入所前患的坐骨神经痛复发了，右腿经常麻木，不能久坐。李荣立即与医务室联系，可根据相关规定王某不符合所外就医的标准，在医生的建议下，李荣及时为王某调整了工作岗位，减少了其工作量。无论多忙，李荣都要每天找王某谈一次话，提醒其按时服药；为了让王某增强体质，自己还花钱为他买了两包奶粉。春节前，二大队召开家属座谈会，李荣建议队领导特意安排王某妻子参加。王某的病情得到了缓解，对李荣的关怀充满了感激，工作积极性提高，生产任务重时，他还主动加班工作，看到其他人员工作中出了质量问题，他主动帮助纠正。

　　从一个又一个劳教学员的转变中，李荣感受到了一名劳教警察的自身价值。他工作起来更是劲头十足。他认真抓好车间的规范化建设，在各项制度工作落实中，总是高标准严要求。采访中记者了解到一个细节，2006年，李荣为搞好车间卫生，把一些顽固污渍彻底清除，仅磨刀石前后都买了50块。也就是这一年，一所对各大队生产车间进行量化考核检查，全年进行了五次，李荣负责的车间连续拿了四个第一、一个第二，深受领导的好评。