技术人员跳槽反告公司不补偿

　　早报讯（记者周晶晶）虽有保密协议的束缚，但高科技人才跳槽也成家常便饭。迈普（四川）通信技术有限公司一掌握公司核心技术的技术人员跳槽，却引来了支付原公司违约金25万元的官司。该技术人员因公司并未明确支付“竞业限制补偿金”，提起上诉。

　　案情一审判赔25万元

　　迈普公司起诉称，2001年11月，公司聘用罗某从事IT产品研发工作，接触公司核心技术。双方在劳动合同及一系列保密协议中约定，罗每月基本工资6000元中包含竞业限制补偿金，罗承诺离职三年内，不得在与公司有竞争的企业任职或谋取利益，如有违反，须支付违约金50万元。2004年10月，罗某从迈普公司辞职。两年后，迈普公司得知，罗带着相关技术秘密和科研成果，转投竞争对手福建某通讯有限公司，从事同样的IT产品研发。迈普公司经仲裁后对仲裁裁决不服，起诉至高新区法院，要求罗某承担违约金50万元。

　　一审法院审理后，判决被告罗某赔偿公司违约金25万元。

　　焦点竞业限制无效？

　　对于法院的判决，罗某不服提出上诉。罗某认为，自己2003年1月1日与迈普公司签定的《劳动合同》中虽然有“竞业限制补偿金包含在报酬中”的规定，但公司并没有明确支付补偿金，因此合同中的竞业限制条款属无效条款。

　　根据《关于加强科技人员流动中技术和秘密管理的若干意见》规定，竞业限制条款一般应当包括竞业限制的具体范围、竞业限制的期限、补偿费的数额及支付方法、违约责任等内容，而罗某与迈普公司签定的《劳动合同》中并没有约定“补偿费的数额及支付方法”，“公司没有向我支付明确的补偿费，在签合同时也没有对这一内容提请我注意，尽到注意义务。根据《意见》规定，单位违反竞业限制条款，不支付补偿费在先，竞业限制条款应当自行终止。”

　　双方的法庭辩论没有最后结果，法庭建议双方先行调解。

　　说法公司应给26万补偿金

　　罗某代理律师、成都发现律师事务所李刚称，对于竞业限制补偿金的标准，四川还没有相关的地方性规定。按照目前中关村对竞业限制补偿金的执行标准，按劳动者本人解除或终止劳动合同前12个月(不足12个月按实际月数)的平均工资收入的2/3确认，竞业3年，罗某以最后一年收入13万元计算，迈普公司应支付其每年8.66万元、3年共计26万元的竞业限制补偿金。