以目标责任考核为动力 推进铜川又好又快发展

　　实施年度目标责任考核是新一届省委全面落实科学发展观、转变

　　干部作风、狠抓工作落实的一项重大举措。这一举措的出台在全省上

　　下产生了强烈的反响和积极的共鸣，必将极大地调动全省各级干部的

　　积极性，激励大家把精力集中到干实事上，把功夫下到抓落实上，切

　　实把省第十一次党代会提出的各项目标任务落到实处。

　　铜川市委、市政府对这一工作高度重视，6月8日全省电视电话会

　　议结束后，我们随即召开了全市电视电话会，对传达学习贯彻省上会

　　议精神和《试行办法》进行了安排部署。随后，市委召开常委会专题

　　研究贯彻意见，召开全市副县级以上领导干部大会，对目标责任考核

　　工作进行动员部署，提出各级领导干部要切实提高认识，将思想和行

　　动统一到省委、省政府的部署上来，扎实细致地抓好年度目标责任考

　　核工作。

　　一是明确年度目标，夯实干部责任。在原市考评委的基础上，调

　　整充实人员，成立铜川市年度目标责任考核领导小组。按照赵乐际书

　　记在铜川视察调研时提出的“一手抓又好又快发展，一手抓突出矛盾

　　解决”的总体要求和省委、省政府下达我市的年度目标责任考核指标，

　　自我加压，负重奋进，坚持“两手抓”，努力在今后五年实现生产总

　　值年均增长14.7％，财政收入年均增长25％，固定资产投资年均增长

　　20％，五年全面实现翻番，力争更高增长。同时，高度重视解决好与

　　群众生产生活息息相关的突出问题，特别是千方百计增加就业岗位，

　　促进城乡居民增收，增加家庭财产，城镇居民可支配收入和农民人均

　　纯收入增幅分别达到15％和10％，实现强市富民。结合市党代会、市

　　委全会、市委工作要点、市人代会确定的目标任务和部门“三定”职

　　责以及省上业务主管部门下达的任务指标，确定并下达各区县、各部

　　门的年度目标考核指标。逐项细化、量化，夯实干部责任。

　　二是结合铜川实际，制定完善考核办法。我市过去的考评办法内

　　容庞杂，重点不突出，操作性不是很强。我们依据省委、省政府《试

　　行办法》，对过去的考评办法进行了修订和完善，制定我市的《考核

　　办法》,明确指导思想、基本原则和指标体系。切实做到在目标任务、

　　工作重点、考核措施、标准要求上与省委、省政府的要求保持一致，

　　真正树立数量、时间、标准、责任四个概念。既突出对生产总值、财

　　政收入、固定资产投资等经济指标的考核，更重视对城乡居民收入、

　　环境质量、节能减排等事关民生指标的落实，把“两手抓”的要求与

　　年度目标责任考核工作有机结合起来，推动又好又快发展。

　　三是加强督促检查，着力推动年度目标责任的落实。这是实施年

　　度目标责任考核的一个重要环节。我们结合实际，不断改进督查、检

　　查方法，对经济建设、社会发展、改善民生等重点工作，将通过现场

　　观摩评比、专项督查、明查暗访、跟踪检查等方式，全面掌握各项工

　　作的落实情况，及时发现薄弱环节和存在问题，把经常性考核与年终

　　考核、重点工作考核与全面工作考核有机结合起来，推进年度目标任

　　务的落实。充分发挥舆论监督、群众监督的作用，形成齐心协力抓年

　　度目标任务落实的社会氛围。

　　四是严格考核奖惩，促进干部作风转变。我市已连续6年对年度

　　考核中的甲等班子和优秀格次领导干部进行了奖励，调动了广大干部

　　抓落实的积极性。今后，我们将按照省上《试行办法》，严格考核标

　　准、考核程序,扎实细致地做好目标考核工作。进一步健全激励机制，

　　把年度考核结果作为干部评价、使用的重要依据，激励先进，鞭策落

　　后，特别是加大对后进班子和领导干部的惩处力度，对评为较差等次

　　的，进行诫勉谈话，限期整改，连续两年评为较差等次的，对领导班

　　子尤其是主要负责人进行组织调整,让广大干部感到有压力、有动力。

　　通过目标责任考核，引导各级领导干部进一步转变作风，大兴求真务

　　实之风，扑下身子抓落实，确保年度目标任务的圆满完成，努力实现

　　铜川的又好又快发展，为建设西部强省作出积极的贡献。