辞退大学教授容易吗

　　王俊秀北京大学光华管理学院教授邹恒甫，近日被该学院以“过去几年他很少到校上课”为由开除。日前，邹在博客上发表文章，指责“张维迎（北京大学光华管理学院院长）开除我是一种报复行为”。

　　看到这则新闻时，笔者正在德国考察。

　　德国有着完备而且严格的劳动法体系，有独立于民法之外的劳动法，还有《解雇保护法》和专门的劳动法院。除此之外，德国的劳动争议处理机构还有工人委员会、劳动争议仲裁机构。其中，工人委员会是独立于企业行政和工会之外的劳资协调机构，劳动争议仲裁机构设在劳动法院内部。

　　根据法律规定，凡有5名雇员以上的企业，均可建立企业工人委员会。其委员通常是兼职，但在300人以上的较大企业中，雇主有义务让一名或几名委员脱产。职工代表每季度要向职工汇报自己的工作情况，凡当选为职工代表者，在任期内是不能被解聘的，这保证了职工代表为职工维权的权利。

　　按照德国《劳动法》规定，出现劳动争议，应先到企业内的委员会进行仲裁，如仲裁未果，争议双方可诉至劳动法院或起诉，提出申诉进入仲裁程序，提出起诉进入一审程序。仲裁裁决和一审裁判都具有法律效力，当事人对其不服可向上级法院上诉，如仍然不服，可诉至高等法院。

　　法律对劳动者严格的保护使得雇主一般不敢随便解雇员工，除非有合理理由。所谓合理，指解雇只能出于两方面理由：一是由于雇员的个人原因，指由于个人的健康原因、家庭原因、工作许可、社会工作等不适于从事某项工作；二是出于紧急的企业需要，如公司出现经济危险必须裁员等特殊情况。

　　笔者现所在的德国《每日镜报》就有一个典型案例。报社一员工就某社会事件发表个人看法，经媒体报道后，老板认为给报社声誉带来不好影响，决定辞退该员工。经工会委员会调解失败后，该员工诉至劳动法院。法院认为报社不能证明该员工在工作上存在失误，故解雇该员工的做法是违法的。后来该员工返回了原工作岗位，报社还支付了该员工失业期间的全部工资。

　　德国的劳动法院处理劳资纠纷一般采取简易程序，以减轻当事人的负担。劳资纠纷案件收取的诉讼费要比一般的民事案件低得多，一般为雇员3个月工资的4％，如果以调解结案，则不收取任何费用。

　　回到邹恒甫事件，光华院长张维迎回应此事时说：清者自清，浊者自浊。到底谁清谁浊，应该让法律来断个明白。