典型案例提醒最低工资不含加班费

　　早报讯（记者侯林利）记者昨（23）日从成都市劳动保障部门获悉，在近期的工作中，市民对加班工资和最低工资标准的咨询和投诉相对比较集中，并公布了其中两个典型案例。

　　最低工资

　　不包括加班工资

　　案例：某私营企业两个月来经常加班，其中每月还有两个休息日不休，但职工王某的工资每月才领到600元。

扣除加班加点工资报酬外，实领工资380元。王某要求增补工资，企业认为王某的工资600元已高于当地最低工资标准，因而不同意向王某增补工资。王某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该企业支付不低于当地最低工资标准的工资报酬。

　　经调解无效后，仲裁委裁决：企业向王某补两个月的工资报酬以及经济补偿共计1000余元。

　　提出辞职

　　30天后可不再上班

　　案例：小刘在某国有大型企业工作，但年后他打算跳槽到新单位工作。听说辞职要提前一个月通知，他就于12月1日递交了辞职信，到12月31日正好满一个月。可是事与愿违，小刘的手续因部门领导的故意拖延而迟迟未办好，以至于小刘没有办成辞职手续。他左右为难：现在到底还需要出勤吗？遂到劳动保障部门进行咨询。

　　劳动保障部门答复：如果没有特殊情况，小刘1月1日后就可以不再出勤了，因为他已经履行了职工辞职所要求的法定义务。