大型企业合肥“筑巢”
昨天的招聘会上，一位前来招聘的南方某大型基金公司的陈总经理告诉记者，由于业务发展需要，他们将在合肥招聘200名员工，本次大会上将招30名理财专员，底薪为年薪3万。
为什么突然要招聘这么多员工？陈总经理告诉记者，因为他们准备把企业的客服中心总部设立在合肥。
“事实上，将客服中心设立在合肥这样的中等城市，已经成了很多大型企业的首选，因为这样的中等城市具备设立客服中心的设施和信息，且人力成本较低，而客服中心的服务多半通过电话联系，所以所处位置不必选在很繁华的地方。据我所知，现在某大型保险公司和电器公司也将客服中心迁到了中等城市。”陈总经理说。
我省组团省外“引凤”
昨天，江苏宝应县19家企业携百余岗位组团前来合肥招聘，企业数量几乎占据了参会企业总数的一半，这成了昨日高级人才招聘会上的一大亮点。记者发现，近年来在我省各大招聘会上，都活跃着江、浙企业的身影，他们开出的薪酬待遇要比安徽本土企业更为优厚。这样的现象会不会造成安徽人才的大量流失呢？
省人事厅副厅长成浩昨日在接受本报记者采访时表示，这种现象只能说明安徽的人才政策更加开放，更加符合市场规律。成浩说：“我省部分人才流向江、浙等沿海发达地区是不争的事实，但同时也有很多外省市乃至国外的人才来到安徽，比如此次招聘会上就有新加坡等地的高层次人才前来应聘。”成浩还向记者透露，我省人事部门正在酝酿让人才引进工作走出省门，“条件成熟的时候，我们也会组织企业招聘团前往北京、长三角等地区招贤纳士”。
博士人才很是“吃香”
中国科学院合肥智能机械研究所是此次招聘会上“眼光”较高的用人单位之一，该研究所所招聘的15个岗位清一色标明应聘者必须具备博士学历。
据该研究所孟宪喜主任介绍，中国科学院合肥智能机械研究所2000年以前主要缺硕士学历人才，之后开始出现博士学历人才的紧缺，尤其是材料科学、机械电子等学科的高层次人才。为何现在更缺博士？孟宪喜告诉记者：“博士学历人才独立科研能力要比硕士强，在申请国家级科研项目及组织科研方面具有较大的优势。”本报记者王俊
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