不服仲裁　交大告临时工

　　本报讯（记者　宁军）在干了23年清洁工和学生公寓管理员后，58岁的临时工杨某向西安交通大学提出办理退休手续的申请，但被校方拒绝。后劳动仲裁要求交大为杨某缴纳社保费用。对仲裁不服，西安交大将杨某告上法庭。

　　劳动仲裁：交大存在违法行为

　　据杨某介绍，她从1983年12月6日起在西安交通大学做临时工；1983年12月6日至1985年11月，在学校从事道路清扫工作；1985年11月至2006年5月，在学校宿舍从事学生公寓管理工作。去年4月，杨某请求西安交大为自己办理退休，但西安交大以“无此先例”为由拒绝，并在同年5月12日口头通知与杨某解除劳动关系。

　　杨某提请省劳动仲裁委员会仲裁。西安交大称杨某不能提供与学校签订的劳动合同，也不能证明其与学校存在事实劳动关系。西安交大后勤产业有限公司则辩称，杨某与该公司于2001年10月10日起即存在事实劳动关系，但事实劳动关系的形成是杨的欺诈行为导致，2001年杨已经满50周岁，达到了法定退休年龄，但其在填写用工表时隐瞒了真实年龄。

　　经查，1983年至2006年5月12日，杨某被西安交大聘为临时工，离职前月工资为400元。《西安交大学生公寓管理中心计划外用工登记表》显示，杨某1983年起在西安交大总务科干临时工，1985年在交大学管科干临时工至今，证明双方已形成事实劳动关系。

　　省劳动仲裁委认为，事实劳动关系存续期间，用人单位和劳动者之间应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费用。据此，仲裁委裁决西安交大支付杨某1.2万余元工资和补偿金，并按规定为杨办理基本养老、医疗及失业保险参保手续，缴纳社会保险费用。

　　庭审焦点：是否是交大职工

　　“被告（杨某）与西安交大后勤公司均承认双方存在事实上的劳动关系”，交大代理人认为，西安交大不是仲裁案的适格主体，请求法院判令交大不承担仲裁裁决的义务。

　　庭审中，双方围绕杨某是否属于交大职工展开辩论。杨某拿出校方给她办理的工牌、出入证、《西安交大报》等依据，但交大的代理人予以否认，同时也不认可杨某从1983年就在交大工作的说法。庭审一个半小时后，审判长要求交大方面在10日内提交1983年该校临时工工资发放的相关资料后宣布休庭。